日起超过一个月不足一年，用人单位有足够的证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。在 存在解除劳动关系的情形，即使王某在劳动仲裁时有要求解除劳动合同关系，但是仲裁时是王某提出解除劳动合同，也是经双方自愿同意的，殡仪馆无需支付经济补偿金等费用 ...

四、本案中用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿年限自用工之日起计算， 自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，谢×与原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部因2008年12月29日解除劳动合同而引发纠纷，该工艺部不能证明谢×自动 ...

款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本案中，原告未给被告办理社会保险， 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判员时满良 二○○九年十二月三十一日 书记员王某 ...

。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在解除劳动合同后未及时为劳动者办理退工手续，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员俞波 书记员赵怡...

》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。 2010年5月11日， 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员李建军 书记员胡琼...

加重处罚，作出辞退处理，显属不当。故被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。如前所述，被告应支付原告 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员王滢 二一年七月十六日 书记员赵怡 ...

合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用条件 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法 ...

个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 ...

工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金 一个月时间，故原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以被告应当 ...

在被告处工作期间，被告从未依法为原告办理社会保险。2008年9月份，原告提出解除劳动关系，但被告没有书面答复，2008年10月2日，被告部门经理口头通知 擅自离开工作岗位，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷的 ...