。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位 时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不以支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外 ...
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和其他城镇企业等单位及其职工征收、征交和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议， 情形，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。故上诉人的起诉不符合法律规定。上诉人的上诉理由不能成立，不予支持。原审裁定处理结果正确 ...
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某某的原因的依据。上诉人的《辞退通知书》一直是采取一式三联，第一联交被辞退人所属部门，第二联交给被辞退人本人保存，以供其再次求职时作为 责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理 ...
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）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金18000元。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告 工资清单等计算被告劳动关系解除前12个月平均工资的证据，将承担举证不能的责任，被告按2000元／月计算其本人工资，本院予以确认。原告 ...
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）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10500元。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告 工资清单等计算被告劳动关系解除前12个月平均工资的证据，将承担举证不能的责任，被告按1500元／月计算其本人工资，本院予以确认。原告 ...
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合同一份，用以证明被告提出辞职以后原告让其签订劳动合同，当时某签有不缴纳社会保险的申请。原告对该证据真实性无异议； （3）银行交易明显清单一份，用以 8月至2011年5月期间，原告已累计支付被告加班工资8104元。用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付相应的工资报酬。根据被告的加班事实，原告应 ...
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劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郑州益圣药业有限公司虽与孙某建立 月）。社会保险金为社会保险经办机构强制征收的项目，社会保险金的交纳不属于人民法院民事受案范围，故本案对此不作处理。双方解除劳动合同由孙某提出申请后双方协商解除 ...
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解除某者终止劳动合同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，如前所述，超大公司于2003年3月14日解除某肖某 最后一日起两年内，向一审人民法院或与一审人民法院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长蒙恪民 审判员仇彬彬 代理审判员彭小 ...
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原告自行交纳应视为放弃要求被告负担的权利，理由不能成立。原告申请仲裁构成诉讼时效的中断，且被告垫交保险费是一个连续行为，故被告辩称原告的请求已 ，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人作为用人单位为被上诉人缴纳基本养老保险和医疗保险 ...
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保险金8845．68元，白某某已先予垫交。2008年6月15日，白某某向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求河南亚能天元电力有限公司给付加班 发放劳动报酬，双方形成劳动关系。根据《劳动法》第72条用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定精神，河南亚能天元电力有限公司应为白某某 ...
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