，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定，被申请人可以不支付劳动者经济补偿金，而原审却对2003年12月31日前的工作年限也计算了经济 行业的人均工资，与本案没有关联性，本院不予采信；申请再审人申请补偿额外经济补偿金已经超出了原劳动仲裁和诉讼的请求范围，不属于人民法院再审解决的范围。 ...

，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定，被申请人可以不支付劳动者经济补偿金，而原审却对2003年12月31日前的工作年限也计算了经济 行业的人均工资，与本案没有关联性，本院不予采信；申请再审人申请补偿额外经济补偿金已经超出了原劳动仲裁和诉讼的请求范围，不属于人民法院再审解决的范围。 ...

，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条之规定，被申请人可以不支付劳动者经济补偿金，而原审却对2003年12月31日前的工作年限也计算了经济 行业的人均工资，与本案没有关联性，本院不予采信；申请再审人申请补偿额外经济补偿金已经超出了原劳动仲裁和诉讼的请求范围，不属于人民法院再审解决的范围。 ...

或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，原告魏某某、张某甲、王某某、曹某某、马某某要求被告 案件适用法律若干问题的解释》（三）（法释[2010]X号）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...

，原告也在2008年8月25日办清了各种手续并领取了1个月的经济补偿；⒊被告在与原告2006年7月签定劳动合同以来，已经按照国家政策的规定缴纳 上班被告是否应该为其发放加班工资；2.劳动合同期满终止，用人单位是否应该支付劳动者经济补偿金；3.2006年以前原、被告事实劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳 ...

缺乏事实根据和法律依据，原审法院不予支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致原劳动 的按一年计算，若用人单位未按规定给予劳动者经济补偿金，还须按经济补偿金的50％支付额外的经济补偿金。××空调有限公司、××营销公司、××电子公司同系××的 ...

、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者在于用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，人民法院应当受理。9月15 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。据此，本案双方之间合同期满自然终止，友邦佛山支公司是无需给予邹某某 ...

细则，所以从当年才开始强制保险，被上诉人根据有关规定从2000年7月开始为劳动者购买保险是符合法律规定的。所以，上诉人提出要求补偿及补买保险没有法律 当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查， ...

细则，所以从当年才开始强制保险，被上诉人根据有关规定从2000年7月开始为劳动者购买保险是符合法律规定的。所以，上诉人提出要求补偿及补买保险没有法律 当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查， ...

细则，所以从当年才开始强制保险，被上诉人根据有关规定从2000年7月开始为劳动者购买保险是符合法律规定的。所以，上诉人提出要求补偿及补买保险没有法律 当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同。经查， ...