，变更第二、三、四项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、 签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

，变更第二、三、四项诉讼请求。现原告要求两被告支付原告2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、 签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

应向原告支付自2008年2月至2008年12月的双倍工资，故原告要求被告支付相应经济赔偿金及双倍工资的诉讼请求，事实清楚，证据充分，本院予以支持。 支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第十条“建立劳动关系，应当订立 ...

。被辞退后原告向舞钢市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2008年6月30日至2009年4月30日的双倍工资9000元，支付赔偿金900元，返还押金500 年4月30日少发的双倍工资部分为7470元。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是 ...

濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委作出了濮劳仲案字(2009)X号仲裁裁决书，要求保安公司于裁决书生效后10日内为麻某某缴纳2006年2月至2009年1月 某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审法院鉴于陈某平在远大公司实际工作至2008年5月，判决远大公司支付陈某平2008年2月至5月双倍工资9046元亦无不当。 再次，上诉人要求将已给予被上诉人的8000元医疗补助款从判决报销的医药费数额中扣除，无法律依据 ...

，且2007年10月最低工资标准上调至每月550元，故曹某某要求支付8个月双倍工资4400元，支付最低工资标准差额部分，缴纳养老保险费的请求予以 上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。”二 ...

合同的决定，未为被告办理社会保险参保手续。 后被告吴某某申请劳动仲裁，要求原告德亿公司双倍支付2008年7月至11月份工资x元；支付解除劳动关系补偿金1000元 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2008年6月23日起开始在原告处工作，故被告应当自2008年7月23日起向原告支付双倍工资，直至 ...

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，因此，被告应当向原告支付从2010年4月至2011年2月的双倍工资，因双方无法证实原告这段时间 年3月开始被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告诉请要求被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，因此，被告应当向原告支付从2010年5月至2011年3月的双倍工资，因双方无法证实原告这段时间 年4月开始被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告诉请要求被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...