合同经济补偿金人民币48,880元。 被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告严重违反公司劳动纪律，在工作时间存在睡觉行为，且其本人也进行了确认， 中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 ...

》第三十八条的规定却不具备会计主管人员的资格，且其不遵守公司财务操作制度，从2008年7月15日以后一直没有按要求填写资产负债表，从2008年 且原告作为用人单位单方解除劳动合同，应当事前通知工会。故原告违反《劳动法》规定解除劳动合同，被告作为劳动者要求继续履行劳动合同，原告应当继续履行。综上，原告的 ...

。按此约定，被告应支付原告违约金x元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 记载，原告刘某甲12月份事假31天。3，被告单位管理制度，岗位责任制汇编。其中第5条规定，公司员工病假、事假一律不发工资。4，[2008]前劳仲案 ...

工具面等）、控制井眼轨迹为目的，各种测量方式进行工作的单点测斜仪。合康公司当庭称李某某违反竞业限制合同第五条的约定，泄露该公司的商业 的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的按劳分配制度之下，劳动权直接关系到劳动者的生存权能否得到保障。且公司与离职劳动者在经济地位、掌握信息的能力等方面一般并非处于 ...

的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，同时甲方有权依照有关法律规定和公司相关制度对乙方追究其他责任，乙方应支付的违约金数额不应低于乙方在甲方实际工作期间 未克以法定竞业禁止义务，但如上述劳动者与公司签有在职竞业禁止合同，则一般认为如合同未违反法律禁止性规定，劳动者应如约负有在职竞业禁止义务，因劳动者 ...

月未为乙方提供客户，乙方可自动解除合同。乙方待遇，实行任务风险责任包干制度，乙方从每项服务费中高标准（80%）提成。合同期内甲方管理费不高于20% 的何平珠依法享有享受社会保险和福利的权利，作为用人单位的被上诉人亲亲公司依法负有为劳动者办理相关社会保险手续并承担缴纳相应社会保险费用的义务，但是，在何平 ...

的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，同时甲方有权依照有关法律规定和公司相关制度对乙方追究其他责任，乙方应支付的违约金数额不应低于乙方在甲方实际工作期间 未克以法定竞业禁止义务，但如上述劳动者与公司签有在职竞业禁止合同，则一般认为如合同未违反法律禁止性规定，劳动者应如约负有在职竞业禁止义务，因劳动者 ...

、工具面等)、控制井眼轨迹为目的，各种测量方式进行工作的单点测斜仪。合康公司当庭称李某某违反竞业限制合同第五条的约定，泄露该公司的 的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的按劳分配制度之下，劳动权直接关系到劳动者的生存权能否得到保障。且公司与离职劳动者在经济地位、掌握信息的能力等方面一般并非处于 ...

用工单位劳动，由用工单位向劳务派遣单位支付派遣费，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的用工形式。本案根据被告填写的重庆XX有限公司应骋人员登记表， 与被告劳动关系是否属违法的问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华人民 ...

工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：当事人对自己 原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作 ...