支付原告克扣工资共计6776元；支付因克扣工资的经济补偿金共计1694元；支付解除劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元；支付因违法解除 ：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的，3、严重失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；被告未 ...

或者补缴各项社会保险、住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故张某要求海航公司补缴各项保险基金及住房公积金的请求， 规定，并已告知劳动者的，也可以作为审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位制定的规章制度能否作为审理劳动争议的依据必须具备三个条件：第一，必须由 ...

社会保险和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故姚某某提出海航公司为其补办１９９７年至今的养老保险、 海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续 ...

每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年４月８日，胡某某向海航 交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发 ...

、支付其加班工资x.92元，25%的经济补偿金2839.98元；2、支付其解除劳动合同经济补偿金x.70元及50%的额外经济补偿金8393.85元，违约金500元；3 公司的负责人认为王某乙上班时间找人为其丈夫签字证明，违反了厂里的劳动纪律和规章制度，王某乙认为董某某是无辜的，要求公司让他回来上班。海 ...

司职员。 上诉人吴某某因与被上诉人佛山市南海金履鞋业有限公司(以下简称金履公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事判决 》第二十五条的规定，吴某某的行为已经违反用人单位的规章制度，金履公司可以解除劳动合同，参照适用原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...

。 原审法院对本案的争议归纳如下： 1、周某某是否严重违反东亚公司的规章制度或劳动纪律，是否严重失职、营私舞弊、严重损害东亚公司的利益。 2、当事人的 第X号民事判决； 二、恢复上诉人周某某与被上诉人佛山东亚股份有限公司的劳动关系。 一审、二审案件受理费各50元，合计100元，由被上诉人佛山东亚股份 ...

，用人单位不需支付经济补偿。如前所述，杨某某在工作期间多次违反劳动合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不 ）元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司 ...

十条关于开除的程序规定。由于梁某甲的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，故南海丝厂对其依法除名是合法合理的。由于梁某甲早已被 其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此 ...

支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明罗某某早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了罗某某的合法权益， 职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人 ...