查明情况以及原告提供的《收条》可证明，被告是在同意接受原告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同。综上，被告要求原告额外支付1个月工资670元的诉讼请求并不符合《劳动合同法》第40条的规定，本院不予支持。对于原告请求驳回被告要求办理社会保险手续的诉请 ...
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，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务终结。然而被告在取得 以及原告提供的《收条》可证明，被告是在同意接受原告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同。综上，被告要求原告 ...
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，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务终结。然而被告在取得 以及原告提供的《收条》可证明，被告是在同意接受原告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同。综上，被告要求原告 ...
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是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。原告的养老保险费由飞鸿医疗电器厂支付，所以不 以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求 ...
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%=624元。五、对于原告要求的额外支付1个月工资670元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼 ...
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法定节假日均加班，且原告工资中已包含了加班工资。原告对于被告解除劳动合同也是同意的，双方系协商解除，被告也支付了原告六千多元经济补偿金。原告2009年度的 。 审理中，被告提交了2008年1月至2009年11月期间原告的考勤卡，证明原告在职期间的出勤情况。原告则认为被告是餐饮行业，节日期间生意是最忙的 ...
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15日其向被告口头提出解除劳动合同，并得到被告同意，故此后未到被告处上班；而且由于2008年11月开始，原、被告一直在协商续签劳动合同的事宜，因被告 裁决书、本院（2009）浦民一（民）初字第x号民事判决书、生育证明、双方的劳动合同，被告提供的公司2008年11月、12月考勤表、上海市第一中级人民法院 ...
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成立,故其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。 被告x有限上海分公司辩称，其在与原告签订的劳动 的安排，但无论被告的安排是否合法、合理，只要涉及到变更劳动合同的内容，都应与原告进行协商，并且在释明被告安排的合理性的情况下，听取原告的意见 ...
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劳动关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资 证明原告已支付被告双休日、法定节假日加班工资； 4、2008年劳动合同，证明原、被告之间有劳动合同，被告基本工资是840元每月。 5、档案文件12份， ...
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单位造成损失；原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过 邮件显示其向工商行政部门出具“无假泵”的证明是为了使其个人避免可能受到的刑事处罚而为，故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以支持 ...
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