。2008年11月19日原告进入被告单位从事保安工作，双方签订了2008年11月15日至2010年11月14日的劳动合同，合同约定每月工资1280元，自 《员工手册》中的相关规定以原告严重失职造成公司重大损失为由与原告解除劳动合同，该员工手册已经原告签收领取。 又查，原告在被告处实际工作至2010年1 ...

一、被申请人应支付申请人2008年7月9日至2009年3月31日期间的未签劳动合同的双倍工资差额10,427.59元；二、被申请人应支付申请人解除劳动关系 支持。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

处连续工作年限超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告未同意签，直至2009年6月仍未与原告订立劳动合同，原告任被告的财务工作，每月实际工资为人民币（ 人事及公司已通知李某签订书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系 ...

^f的劳动合同，系复印件，以此证明被告当时与公司其他员工签订合同所盖之章与被告提供的与原告劳动合同的盖章不同； 4、证人王迎春证明及到庭作证证言，证人陈某 。退一步讲，即使由于被告工作失误在合同上未及时盖章，亦不能说明被告方存在故意拒签合同的情形，因为是被告提供劳动合同给原告签字，被告亦按照该劳动合同 ...

年6月至2008年6月休息日加班工资2,264.80元、2008年6月的未签劳动合同的双倍工资差额960元，为原告补缴2008年6月的上海市外来从业人员综合 共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十 ...

X路西段。 法定代表人：王某甲,该公司董事长。 委托代理人：王某乙,该公司员工，特别授权。 委托代理人：吕富平,该公司法律顾问，一般代理。 上诉人周某某 、一审判决适用法律不当。一审法院在判决中依据《劳动合同法》第39条,而该条对用人单位可以与劳动者解除劳动合同共列举了六种情形,一审判决却没说明上诉人 ...

与张某某签订劳动合同，但河南军威警示器材有限公司并未进行工商登记，并未成立，相应的法律后果由邹某某承担。邹某某不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位，故 365元。 宣判后，邹某某不服原审判决，向本院上诉称：我与张某某之间为雇佣关系，双方所签劳动合同无效，我不应承担违约责任。原审判决认定事实不清 ...

我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意，多次找公司解决，几次 招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录……。因此，劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。本案 ...

我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意，多次找公司解决，几次 招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录……。因此，劳动关系指是用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。本案 ...

：“根据目前酒店经营管理需要，中餐有关人员与酒店签订的承包合同将于今天停止，中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的最后工作日为2006年8月 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...