经济赔偿金。本院认为，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案 且被告亦无其他证据证明其不存在主观故意，故原告以被告未缴纳综合保险费解除与被告的劳动合同，符合《劳动合同法》所规定的劳动者可以单方解除劳动合同并要求 ...

部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工等劳动者可以实行不定时工作制。郑州三江华宇物流有限公司提交不定时工作制审批表，用以证明2006年8月1日， 不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付 三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…..(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为 ...

单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职从事售后维护工作人员，在口头告知张某某欲调整其 诉称理由不能成立。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 ...

因素来合理分配本案的举证责任。本案中，被告华陶公司即用人单位作为劳动者工资发放主体，应承担原告工资标准的举证责任。被告华陶公司未举示相关证据，应承担 ，故应依法支付2008年4月的加倍工资。上诉人所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无 ...

因素来合理分配本案的举证责任。本案中，被告华陶公司即用人单位作为劳动者工资发放主体，应承担原告工资标准的举证责任。被告华陶公司未举示相关证据，应承担 ，故应依法支付2008年4月的加倍工资。上诉人所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无 ...

社保机构交纳，如果乙方申请要求由甲方统一代扣代缴社会保险的，由乙方书面申请后，甲方可以代为办理。该合同期满后，原告未与湖南国际影视会展（中心）酒店再续签 情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；因 ...

交纳，如果乙方申请要求由甲方统一代扣代缴社会保险的，由乙方书面申请后，甲方可以代为办理。该合同期满后，张某某未与湖南国际影视会展(中心)酒店再续签 提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……因湖南国际影视会展酒店 ...

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ，而解除与徐某某的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位 ...

2007年度湖南省同行业职工人平均工资x元/年计算，原认定事实不清，证据不足。二、运用法律不当。原告在本案中属用人单位，管理保存劳动者工资的相关证据，依法应当 ，经劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器，假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十一条职工 ...