工资低于平顶山市最低工资标准，在计算经济补偿金时应依据平顶山市最低工资标准执行。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 予以证明，对此，杨某某不予认可，因上诉人未提供解除或终止劳动关系的书面通知手续等相关证据予以证实，所以，上诉人认为不应给予杨某某经济 ...

月1日起，改制后企业所属人员纳入当地企业基本养老保险。2004年10月1日前的连续工龄(工作年限)视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。”，王某甲等十九人在公路管理 法律规定，上诉人与王某甲等十九人解除合同前12个月的平均工资乘以王某甲等十九人在单位工作的年限即为计算王某甲等十九人经济补偿金的标准。 ...

.6元、春节加班工资235.5元、1-2月工龄工资48元、两呆奖金442.36元、年休假工资及误餐费571.35元、被克扣的1000元工资，被克扣的335 当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。原告周某甲自2007年以来，在被告单位对其进行年度考核并根据考核结果确定其年工资总额 ...

金缴纳到2006年3月。2005年12月，根据洛阳市企业改制文件精神，答辩人单位进行了改制，与上诉人签订了《解除国有职工身份协议书》，约定双方解除劳动关系 查明的事实基本无误。 本院认为：黄某某上诉称应按24年工龄计算身份置换补偿费的主张，因其与建洛公司签订有《解除国有职工身份协议书》，该协议书对身份 ...

合同的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司从事财务工作，1999年该公司更名为呈贡 、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险费；第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十三条第三款劳动者享受社会保险 ...

.6元、春节加班工资235.5元、1-2月工龄工资48元、两呆奖金442.36元、年休假工资及误餐费571.35元、被克扣的1000元工资，被克扣的335 当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。原告周某甲自2007年以来，在被告单位对其进行年度考核并根据考核结果确定其年工资总额 ...

合同的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司从事财务工作，1999年该公司更名为呈贡 、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险费；第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十三条第三款劳动者享受社会保险 ...

，遂于2003年11月24日向原审法院提起诉讼。庭审过程中，双方确认胡某某的工龄从1984年8月起计。另查明，万家乐公司自2002年8月至2003 经济补偿金535。14元。 二、万家乐公司应向胡某某支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准 原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡某某支付 ...

领取住房补贴0.3万元。从2001年1月1日起公司不再执行工龄满5年发1.5万元住房补贴的决定，统一执行国家《住房公积金管理条例》。张某已领取住房补贴 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...

一直未给鲁某缴纳各项社会保险。2007年新兴公司胁迫鲁某与一家劳务派遣单位签订合同，胁迫鲁某“工龄归零”。2008年又要求鲁某与佳禾公司签订劳务派遣合同。 禾公司签订劳动合同后工作岗位和工作地点均没有变化的事实，法院认定鲁某非因本人意愿变更用人单位，工作年限应连续计算。故鲁某自2008年起既具有享受年 ...