，拒不到新的岗位上班，被告依据其解除违纪员工劳动合同的规定，对原告进行辞退处理，与原告解除劳动合同，符合劳动合同法的相关规定，本院予以确认。因劳动合同法 所诉的补发待岗工资及补交养老金医疗保险，由于原告申林违反单位的规章制度，被告千盛公司已对其进行了辞退处理，双方已解除了劳动合同，原告的诉请无事实根据 ...

，内容如下：“曹某某同志自1993年5月猛男集团组建至今未能到单位上班，根据国务院发布的《企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款严重违反劳动纪律，和国务院《 正当理由连续旷工十五天和一年累计旷工三十天的职工，企业有权予以辞退。为了加强劳动纪律、严肃各项规章制度，经集团公司领导集体研究，征得本企业工会的 ...

月23日，泌阳农行作出“关于撤并农金服务站的通知”第X号文件，通知主要内容有“……一些单位对招聘的人员审查把关不严，未进行必要的岗前培训，没有办理必要的担保、抵押 的，经清理存在有问题的，一律辞退，……。四、对保留的农金服务站、服务员（协储员），实行所主任负责制，即：各单位保留的服务站（服务员、协储员 ...

。现已审理终结。 经审理查明：沈阳市机械工业科技情报研究所(以下简称研究所)系事业法人单位。2000年12月申请登记股份合作制企业法人。张某系研究所职工。1999年 处理。因此，张某属1999年12月被辞退人员，原审判决给付经济补偿金适用法律错误；2、研究所系事业法人单位，本应按人事争议处理；3、张某 ...

神马大酒店有限公司应为原告边某某补缴1998年7月至1999年8月的养老保险金单位应负担部分，个人部分由个人负担，具体数额以社保部门核算为准。注：该 被告平顶山神马大酒店有限公司应撤销其2008年9月3日对原告边某某做出的辞退决定并恢复原告边某某的工作。原告边某某不服平顶山市劳动争议仲裁委员会作出的平 ...

行为，违反了被告单位的管理制度，对原告处作出了处罚200元的决定，原告不服，拒交罚款，经申辩无效后离开了岗位。原告认为是原告单方面违法辞退了原告， ，且株洲百货股份有限公司的上述行为，系其在株百超市租赁柜台工作的业务往来单位聘用的员工采取的规范管理措施，并不能证明张某与株洲百货股份有限公司存在事实劳动 ...

:原告请求被告支付一次性伤残补偿金、一次性工伤辞退费等费用，所依据的是其与被告之间存在的劳动合同关系，且原告在被告单位的工作岗位为船员，因此， 工伤保险条例》、《广东省社会工伤保险条例实施细则》请求一次性伤残补偿金、一次性工伤辞退费，法律依据不足。依据本院查明的事实，原告不具有需要支付一次性伤残补偿金 ...

约定期限至2003年6月30日届满。在该合同履行期限内，双方因新会中行辞退吴某某而产生纠纷，该纠纷经劳动仲裁、原审法院一审及江门市中级人民法院二审审理 条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”的规定， ...

。现已审理终结。 经审理查明：沈阳市机械工业科技情报研究所(以下简称研究所)系事业法人单位。2000年12月申请登记股份合作制企业法人。张某系研究所职工。1999年 处理。因此，张某属1999年12月被辞退人员，原审判决给付经济补偿金适用法律错误；2、研究所系事业法人单位，本应按人事争议处理；3、张某 ...

依据，本院不予支持。原告受伤没有被认定为工伤，故原告要求被告黄某某赔偿工伤辞退费9040元的请求无理，本院不予支持。原告要求被告黄某某支付上班15天的工资 ，何来要答辩人“支付残疾补偿金、工伤辞退费”。第三，上诉人宾某甲的上诉状中认为答辩人应将工程发包给符合建筑资质建筑施工单位，却采取请不符合建筑施工 ...