第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， 按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中 ...

为提前转厂补偿费。后经协商，双方于2004年11月24日签订协议书，正式建立劳动关系。顺陶公司也依约于2004年12月1日前往梁某处上班。2、 事实不予确认外，对原审判决审理查明的其他事实予以确认。 本院认为：顺陶公司与梁某签订了协议书，依据该协议书双方之间成立劳动关系。该协议书意思表示真实，合法有效 ...

第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， 按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中 ...

原告在人行入职时间； 8、2001年5月到2002年5月劳动协议书一份，证明原告与人行建立劳动关系，双方约定工某为325元/月，工某不包括社会保险费及 争议发生之日作出了明确的解释，因解除或者终止劳动关系产某的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终结劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为 ...

补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济补偿金。此外，原告2009年5月1日与被告建立劳动关系，2011年4月13日便离职，尚不足两年，其要求支付2.5个 元中，含有基本工资及津补贴等项目，但原告工资中的津补贴并不随用人单位的效益或者其他因素的变化而变化，因此，该津补贴应是对劳动者制度工作时间内的劳动 ...

、无固定期间和完成一定工作任务为期间的劳动合同。当事人以上述几类为合同期间建立劳动关系的，均应当订立书面劳动合同；用人单位经书面通知后，劳动者不与用人单位 已超过仲裁申请期限，又无不可抗某或者其他正当理由的，应依法驳回其诉讼请求。结合本案，原告崔某与被告于2009年2月10日建立劳动关系后，被告尽管抗 ...

履某其他义务的，应当支付迟延履某金。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的 劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止 ...

生效之日起十日内，被诉人合诚房地产公司向申诉人覃某出具解除劳动关系证明；十、驳回申诉人覃某其他仲裁请求。 一审另查明：覃某于2008年11月13日向南宁市 《工资表》上均未有合诚房地产公司单位公章。 一审再查明：合诚房地产公司在与覃某建立劳动关系期间未与覃某签订劳动合同，亦未为覃某缴纳社会保险。 一审 ...

的仲裁申请；三、驳回韩XX的其他仲裁请求。 韩XX在一审中诉称，原告于2006年9月30日与被告建立劳动关系，进入被告单位工作。2006年9月30日至 6月至2008年7月期间，原告又与被告建立了劳动关系，在原告处工作。 在2007年9月原告与被告解除劳动关系时，劳动合同法还未实施，应该适用《中华人民 ...

依据。被告奉节县某鞋店未提交证据。 本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告任某到被告奉节县某鞋店上班，双方虽 加倍工资275元、双休日加班费1100元，共计2125元。 二、驳回原告任某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...