2009年4月至12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额12万元以及2009年3月至12月双休日、法定节假日加班费34328元，并承担本案的诉讼费用。 京港 某诉，要求京港双龙公司向其支付2009年4月至12月未签订劳动合同双倍工资差额95999.99元、2009年3月至12月双休日、法定节假日加班工资 ...

不按其要求签订无固定期限书面劳动合同，经常安排其在法定节假日上班却从不支付加班工资，而且还拖欠其2011年3月工资。其向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 支付未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资x元，要求被告退还其押金（储金会款）500元，支付其经济补偿金x元，支付加班费x元，并要求被告支付拖欠 ...

工资x元；要求本案原告支付经济补偿金x元；要求本案原告支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；要求本案原告支付加班费x元。该仲裁委员会于2010年6月30日裁决本案原告支付本案被告未签订书面劳动合同的双倍工资的另一半3500元；驳某了本案被告的其他仲裁请求 ...

安排答辩人上班，却没有按照法律规定支付给答辩人双倍工资的加班费。如今，原告补发给答辩人加班工资x.82元是符合法律和事实规定的。六、 工资6044元。4、要求支付经济补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X号 ...

上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师某某加班工资。师某某的工资已经发到2010年6月，应视为已给付师某某二年 裁决被告百花公司支付原告师某某2009年10月—2010年3月未签劳动合同的双倍工资7200元，为师某某补缴2009年3月—2010年4月的养老保险金。 本院 ...

上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师某某加班工资。师某某的工资已经发到2010年6月，应视为已给付师某某二年 裁决被告百花公司支付原告师某某2009年10月—2010年3月未签劳动合同的双倍工资7200元，为师某某补缴2009年3月—2010年4月的养老保险金。 本院 ...

月后是1,120元。 原告李xx针对被告的撤销申请辩称，原告要求的双倍工资差额是有理有据的，仲裁委作出的裁决没有违法法律规定。 原告李xx针对其辩称 递交离职申请单一份，载明：“离职事由：回家有事，六月份薪资：底薪1,120元+加班费1,137元-扣减工衣150元-伙食费6元……李德龙（签名）”。原告 ...

未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告 。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出 ...

未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告 。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出 ...

未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告 。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出 ...