领取失业保险金的赔偿6384元(532×12=6384元)。 三业公司辩称：一、未签书面劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元计算。因为根据曹某所完成的业务 某按三业公司的要求提供劳动，三业公司向其提供劳动报酬，双方建立了事实劳动关系。双方因劳动关系而发生的纠纷应适用相关劳动法律法规。 双方争议的 ...

该公司经理。 原告李某某与被告湖南常德计算机专修学院、常德市鼎城保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2008年6月3日立案受理后，依法适用简易程序由 原告为索要加班工资、经济补偿金及社会养老保险金而与被告计算机学院发生劳动争议，应受我国现行劳动法律法规的调整。本案双方当事人的争执焦点为：一、被告计算机 ...

人李某某因与被上诉人中国太平洋人寿保险股份有限公司新乡中心支公司（以下简称太平洋公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2007）红民一初字第X号民事 ，撤销对李某某的除名决定，恢复其厂籍。在李某某与新乡市电磁线总厂发生劳动争议期间，其于1998年10月到太平洋公司，先后在寿险营销管理部、 ...

（略）。 委托代理人张兴明，湖南昌隆律师事务所律师。 上诉人刘某因劳动争议纠纷一案，不服湖南省桑植县人民法院（2009）桑法民一初字第X号民事 对收费任务进行明确，未对工作方式、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等进行约定。2008年11月原被告双方发生劳动争议，被告刘某渡向某植县劳动争议仲裁 ...

应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《国务院〈劳动保障监察条例〉》第二十六条第一项规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的， ，请求人民法院依法予以维持。 全体第三人述称：二分公司否认与我们17名民工发生劳动合同关系是完全不符合事实的。我们十七名民工于2007年3月29日 ...

特别授权。 上诉人李某某为与被上诉人河南省前进化工股份有限公司（以下简称前进公司）劳动争议纠纷一案，不服宜阳县人民法院(2008）宜民一初字第X号民事判决，向 及起诉也已超过了法律规定最长20年的保护时效。5、与上诉人发生劳动争议的单位是原河南省前进化工厂。然而，原河南省前进化工厂与原河南省工农机械厂 ...

室主任。 上诉人吕某某因与被上诉人洛阳市亨丰工具有限公司（以下简称亨丰公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市廛河回族区人民法院（2008）廛民初字第X号民事判决 月31日止，合同约定：如发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同到期 ...

代理。 上诉人洛阳钰隆集团有限公司（以下简称钰隆公司）为与被上诉人王ｘｘ劳动争议纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院(2008）涧民二初字第X号民事判决， 职工至退休前仍可随在职职工调升公章。2000年6月，原告因被该厂除名发生劳动争议引起诉讼。诉讼期间，洛阳市带钢厂于2003年1月进行改制，全体职工按 ...

上诉人镇平县豫龙纺织有限公司（以下简称豫龙公司）与被上诉人李某甲为劳动争议纠纷一案，不服镇平县人民法院（2007）镇民初字第X号民事判决，向本院提起 的条件和标准由法律、法规规定……”。第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决……”，本案 ...

简称邵水管理所）与被上诉人李某甲、原审被告湖南省邵阳市地方海事局（海事局）劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○○八年九月十八日作出（2008）大法 的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人”的规定，原判以发生劳动争议时的实际用人单位即邵水管理所为当事人并无不当，邵水管理所上诉称原判认定 ...