》规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法 聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定， ...

分别与作为乙方的许某某和郑某签订劳动合同，约定许某某的工作部门为业务Ⅱ部、郑某工作部门为研发部，岗位工种均为部门经理,合同期限均为2005年10月1日 情况下写的，不能构成本案认定事实的依据；道歉信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良影响。 ...

渠道及供货价格，但这些情况都属于公知内容，原告也没有证据证明其采取了保密措施。原告与本人之间的纠纷应属劳动纠纷，应通过其它途径另案解决。我国《公司法》对 规定。人福药业公司有权自行调整其产品的销售代理商，本人对该公司与原告之间合同的履行不起决定作用。原告所称的损失系人福药业公司违反合同约定所致，原告应 ...

日与上海华联超市杭州有限公司签订劳动合同，担任管理岗位工作，2005年6月1日，其以因家庭不在杭州，工作及生活有诸多不便为由向上海华联超市杭州有限公司提出 。被告金某世纪华联上海分公司辩称，原告要求其与另两名被告承担连带赔偿责任没有法律依据。 反不正当竞争法第二十条规定，经营者违反本规定，给被侵害的 ...

渠道及供货价格，但这些情况都属于公知内容，原告也没有证据证明其采取了保密措施。原告与本人之间的纠纷应属劳动纠纷，应通过其它途径另案解决。我国《公司法》对 规定。人福药业公司有权自行调整其产品的销售代理商，本人对该公司与原告之间合同的履行不起决定作用。原告所称的损失系人福药业公司违反合同约定所致，原告应 ...

月5日给上级领导写信要求落实其工伤待遇，没有结果。其委托代理人于2008年9月8日向被告提出关于原告工伤赔偿的调解意见，要求一次性支付原告伤残补助金和伤残 判决上诉称：原审认定被上诉人系工伤的证据不足，被上诉人所谓发生的工伤在前，签订劳动合同是20年之后的事情，对先前发生的工伤不具有溯及力和约束力。 ...

合并审理，答辩人与投保人签订的保险合同约定有仲裁条款，保险合同纠纷人民法院不具有管辖权；6、原告的诉讼请求过高，部分没有事实和法律依据，不应得到支持。 支公司投保了道路客运承运人责任保险，财保襄城分公司应在双方签订的保险合同约定的范围内承担赔偿责任，即按“每人责任限额30万元，负主要事故责任的免赔率为 ...

直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆某之行为严重违反竞业禁止合同约定，损害了原告公司利益，已构成违约。为维护公司合法权益，特提起诉讼， 到该公司工作，事后其母先知此事。 上述事实，有学大公司提交的劳动合同及附件、解除劳动合同通知、企业名称变更通知、营业执照、宣传材料、思承公司工商登记情况 ...

。对一次性生活补助金和失业保险赔偿金不是用人单位支付，不属于工伤赔偿范畴，双倍工资报酬差额不成立。没有签订劳动合同属实，但后期钢板手术费用不成立，因为医生说刘某甲的 年。刘某甲在工伤治疗期间不能为刘某甲安排工作岗位不是黔江区槽田煤矿不与刘某甲签订书面劳动合同的法定理由，故黔江区槽田煤矿应根据《中华人民 ...

原告全部诉讼请求。 被告上海某某机器厂辩称，原告与某某厂没有关系，且原告的请求超过了法律规定的期限，原告要求某某厂赔偿缺乏依据，某某厂无义务承担责任。故不同意原告的 日，杨某甲与某厂签订书面劳动合同，主要内容为，期限自1996年1月1日起为无固定期限，双方还对其他事项作了约定。 2005年9月1日，杨 ...