其请求不支付康某2009年10月1日至13日的工资531.82元及解除劳动合同的赔偿金10,000元。 被告康某辩称，其不同意某公司的诉讼请求。其 工资10,000元、未签订劳动合同支付2009年1月1日至10月13日的双倍工资差额50,000元、赔偿金10,000元、替代提前通知期工资5,000元、 ...

、误工费。 被告辩称，1、原告与被告之间不存在劳动关系，双方未签订任何书面劳动合同，既无口头约定，也无事实劳动关系。2、原告2007年8月至10月 之后的工资及相应的利息，证据不足，本院不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予 ...

的，除应支付劳动者工资报酬、经济补偿外，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 公司与汤某某曾口头协商2000元／30天，上一天班计算一天工资。 本院认为：本案双方当事人因加班工资的问题产生争议，因此本案属于劳动合同纠纷。双方的 ...

上诉人于一九九六年九月十五日受聘于被上诉人处工作。一九九八年八月八月，双方签订聘用合同，期限两年。上诉人在公司里历任办公室主任、人事部长、供销部长、总经理 ，没有办理又不退款。为此，被上诉人于一九九九年八月十三日决定解除与上诉人的劳动聘用合同，并口头通知上诉人。且要上诉人交出保管公司的物品(包括考勤表 ...

车回家待命，同年4月29日又让原告上岗，同年9月26日，被告方又口头通知原告回家待命至今。被告自2000年10月份停发原告工资至今，此后至2001年5 有误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动 ...

劳动合同。中方县华建工贸有限责任公司于2010年10月6日口头通知曾某甲解除劳动合同关系。双方就解除劳动关系待遇发生争议，曾某甲向中方县劳动争议 书后15日内均未向人民法院提起诉讼，因此该仲裁裁决书已经发生法律效力。虽然中方县劳动争议仲裁委员会后来对该仲裁裁决书中的笔误作出《更正笔误决定书》，但该更正 ...

戊通过招聘广告应聘到原告张掖市某广告有限责任公司从事编辑工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告的基本工资为1000元/月。被告在原告公司工作一段时某后 领取工资的证据，故对被告的上述主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

某辩称，被告于2008年10月17日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资2500元，每个工作日补贴车费和饭费30元，并承诺缴纳社会 年6月30日，原告通知被告终止用工。2009年7月20日，被告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元、 ...

签名按手印，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月11日，其向劳动仲裁 倍工资人民币x元； 四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元的诉讼请求； 五、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业 ...

在本院审理期间，被告口头答辩称，我公司曾通知原告领取工资，但原告未来领取，我公司并未克扣原告工资；原告未提前30日提出解除劳动合同，我公司无给付 己就该员工手册向原告履行告知事宜。 经庭审质证，被告对原告所提交《北京市劳动争议仲裁委员会裁决书》的真实性及该证据证明的内容均予认可。 当事人双方对2001 ...