、终止劳动关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合某的双倍工某、失业保险损失等，同时要求原告支付每天延时加班及周六、法定假日、 生育保险费，劳动者请求用人单位赔偿因此遭受的损失的，用人单位对损失确有过错的，可以参照基本养老、基本医疗、失业和生育保险待遇判令用人单位承担相应的赔偿责任。...

某条之规定，判决如下： 一、原告慈利县X乡中学与被告龚某签订无固定期限的劳动合同（限本判决生效后10日内履行）； 二、原告慈利县X乡中学支付 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 ...

是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。 经审理查明，2005年 年1月29日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分x元、年休假工资（2009年 ...

是因为惯例、客观情况导致的，这个性质不是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。 经审理查明，2005年 年1月29日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，要求被告支付双倍工资未支付部分x元、年休假工资（2009年 ...

单位，其主张自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的主张 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。第一百八十六条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的 ...

受客观情况发生变化。……用人单位可以解除合同，且被告申请劳动仲裁时对劳动仲裁未提出异议，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，对此不予 柘城县地方税务局已连续工作10年以上，符合《劳动法》相关规定。原告主张对被告无义务缴纳养老保险金和失业保险金的理由不能成立，依法不予支持。 原审法院依照 ...

xx日的社会保险费，并自20xx年x月起，继续为原告缴纳；2、与原告签订无固定期限的劳动合同；3、自20xx年x月x日起至双方重新签订无固定 市x公司或xx有限公司工作的意见不予采纳。被告表示是应xx市xx有限公司和原告的要求，出于帮忙才收取原告社保费个人承担部分，亦符合常理，若存在劳动关系，用人单位 ...

进入XX（中国）有限公司（以下简称“XX中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为x.；每月工资人民币x元；原告享有每年 分原告发给其直属经理温XX的电子邮件，证明原告认可绩效提升计划中的工作要求，并进行了工作进程安排；（已经过公证并提供翻译件） 15、2008年 ...

年12月4日与某某上海分公司重新签订无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8月，某某上海分公司要求员工重新签订 天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。公司未曾规定企业年休假可以折算工资，也不存在某某主张的加班调休而得的年休假。2009年8月 ...

亨博大商贸有限公司签订无固定期限的劳动合同，但该情况原告没有向被告矿山器材总厂说明。2010年初，原告唐某某向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告 ，但原告唐某某与平顶山市亨博大商贸有限公司签订了无固定期限的劳动合同，由此原告唐某某不再是可以建立劳动关系的主题，而与被告矿山器材总厂的关系， ...