区X区别就是劳动关系具有人格的从属性，承揽关系具有人身独立性。劳动关系中双方存在依附关系，劳动者提供劳动力，用人单位提供生产资料，劳动给付是一种从 时可参照下列凭证；(一)工某支付凭证或记录(职工某资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工某”、“服务证”等能够证明身份 ...

办公。被告每月按照合同约定支付原告工资外，还每月支付原告交通补贴2,500元，通讯补贴400元，电脑补贴463元，原告同时享受被告缴纳的社会保险费以及公积金等五险 月薪和各项补贴的标准以及获得报酬的条件。但原、被告在此后签订劳动合同时，除了对月工资标准作了约定外，并未对其他补贴和年薪作约定。审理中，原 ...

所造成的损失，于法无据，不予支持。泓天威公司已依法为王某某缴纳了社会保险费，其是否足额缴纳，王某某可向社会保险稽查部门反映予以解决，故对王某某 天威公司已经为王某某缴纳各项社会保险金，是否足额缴纳，王某某应首先向社会保险部门申请核查，原审处理并无不当；关于王某某请求泓天威公司支付解除劳动合同补偿金及 ...

当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与 别人少得多，更没有拿到过年终奖；也没有为吕XX依法参加社会保险、缴纳各项社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，漯河XX公司口头通知让吕XX回家， ...

日签收，故可以作为本案审理的依据。在会议记录中工业公司认可戚某某系单位职工的事实，故应当为戚某某缴纳各项社会保险金。但缴费时间和缴费基数的确定不属于法院 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、四、六条之规定，原审判决：一、维持 ...

未签订劳动合同的双倍工资差额2200元；二、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2010年10月至2011年1月期间的社会保险费。 之间形成事实劳动关系。根据相关法律规定，建立劳动关系应订立劳动合同，用人单位应按时为劳动者缴纳各项社会保险、按时支付工资。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》 ...

，金德公司亦未安排其补休。金德公司未与刘x签订书面劳动合同，未办理各项社会保险。2010年2月10日刘x离开金德公司。刘x于2010年 据，本院予以支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，在劳动关系存续期间，用人单位为其职工缴纳社会保险，是其法定义务。原审判决上诉人为被上诉人缴纳其 ...

混凝土搅拌设备，不能证明我与XX公司之间存在劳动合同关系，该份委托书中所述——授权本公司销售部的王XX为正式的合法代理人——从该份授权委托书上明显可以看出， 单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二 ...

从其他途径取得补偿，保险公司在各项保险金的限额内仅对剩余部分承担保险责任）。张XX也按合同约定向平安保险河南分公司缴纳了保险费4683元，在平安保险公司 ，报销单据中仅显示合理及不合理费用的总额，并未分项计算各类费用，平安保险公司河南分公司也未能提供证据证明济源社会医疗保险中心已按90％的比例为翟某某 ...

的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖，也没有为原告依法参加社会保险缴纳各项社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通公司口头通知让郭某某回家， 口头通知郭某某离岗停止工作。 另查明：庭审中，郭某某称2007年7月1日与漯河劳务派遣公司签订劳动合同时，合同系空白的。劳务派遣公司当时未加盖公司 ...