，原告在单位从事门卫工作直到合同到期。2008年5月22日，原告向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湖南省劳动仲裁委员会以“超过劳动争议仲裁申诉时效”为由于2008 31日期间嘉银公司可承担与原告在劳动关系上的全部权利义务。因此，本院认定从原告与原单位三公司终止劳动关系日起至2006年12月31日 ...

了劳动合同。被告已发放工资至原告离职时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不存在支付违约金。原告所称的垫付费用及经济补偿金按4000元 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 ...

日到期，公司没有与其续签劳动合同，现被告已与原告没有任何关系。后被告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销原告公司做出的终止劳动关系 年1月1日双方签订两年期限的那份劳动合同，原告公司当时并没有以书面形式告知被告本人终止劳动关系的相关事宜。 原审法院认为，劳动者的合法权益受 ...

年3月24日，金源公司给郭某某出具了辞退证明，即“郭某某同志因劳动合同到期，于2008年3月24日辞退，特此证明”。 又查明，自2007年10月1 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。现金源公司解除与郭某某的劳动关系 ...

交纳养老保险金，直至1999年4月才中断养老保险金，此时停薪留职合同约定的期限早已届满。原告本应在停薪留职合同到期后及时回单位办理相关手续，或回单位履职， ，停薪留职期满后又一直未写复职或继续停薪留职申请，双方约定的终止劳动关系情形已发生，劳动合同即行终止。上诉人许某某上诉称被上诉人亚X集团未将回单位 ...

中约定的劳动期限均至2005年6月30日止。合同到期后，双方未续签劳动合同，二被告继续在原告下属竹川分社工作。竹川分社在2005年8月10日至同年 超出诉讼请求，故对二申请人所称被申请人没有起诉其严重违反劳动纪律，原一审、二审均据此判决终止劳动关系超出了原告的诉讼请求的主张本院不予支持。二申请人所称在 ...

42条规定：“职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；达到退休 关系。2002年4月23日，被告负责人口头通知原告于同月25日终止劳动关系。此后，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲裁字【2002】X号仲裁裁决、湖南省 ...

并补发工资3411元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的 一审法院以被上诉人提起本案一审诉讼的时间，即2005年7月13日作为双方终止劳动关系的时间，属认定事实不当。由于被上诉人是自主经营的企业，其应当享有自主的 ...

符合劳动法律法规的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系 。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年的 ...

符合劳动法律法规的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系 。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年的 ...