公司签订的《劳动合同书》以及2008年劳动和社会保障部《关于中国新兴集团总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，批准该公司建筑施工作业现场包括 3月1日与佳禾公司签订劳动合同后工作岗位和工作地点均没有变化的事实，法院认定鲁某非因本人意愿变更用人单位，工作年限应连续计算。故鲁某自 ...

于2005年6月24日入职橡塑制品厂，从事硫化工工作，我自入职后就未变更过工作地点，我接受橡塑制品厂法定代表人王某会的管理，并 、法定节假日加班费6724.13元及经济补偿金1681.03元；2、要求给付解除劳动合同伤残补助金和就业补助金33320元、一次性伤残补助金11482.80元；3、未签订劳动 ...

周荆担任审判长，法官孙兆晖、全奕颖参加的合议庭，后合议庭法官全奕颖变更为法官刘某，于2011年10月13日召集双方当事人某行了询问，并于2011 的安装时间；乙方应对甲方现场的实际安装地点进行实测，并根据实测尺寸加工制作；甲方负责验收工作的组织和协调；乙方向甲方提供与合同相关的技术资料及施工方案；对 ...

：于某群原属非农业人口，于2006年12月4日因结婚投靠丈夫颜某戊遂变更为农业户口，多年来于某群的主要生某收入来源于某镇，尽管于某群的居住地 相关企业及个体工某户务工某事实，这明显是站不住脚。 ②关于“承租房屋也没有租赁合同”的问题。被上诉人认某，进城务工某农民工某城市租住他人民房却没有签订书面的租赁 ...

从事护管工作，工作地点为湘潭，上诉人于2010年4月29日被安排到金侨中央广场工作，工作岗位和地点均未发生改变，不属于变更劳动合同，无需 适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金和赔偿金。上诉人从2010年5 ...

足以认定。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”即用人 新晃县信用联社系金融企业，且李新南工作地点又处在乡村，根据这一行业的特殊性，新晃信用社与李新南签订劳动合同工作内容之外，增加了值班守库的内容 ...

个月的平均工资为3218.62元。[被告的异议同证据6。] 被告辩称：原告接受工作岗位调动以后，无故擅自离岗，原告连续旷工的行为严重违反了被告公司的规章制度，影响 甲方工作需要，经与乙方协商，甲方可在集团范围内对乙方的工作地点进行调整、变更。该劳动合同第九条第4款约定，乙方严重违反甲方规章制度的，甲方 ...

合同是平等主体的自然人、法入、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务 工业品买卖合同时，只约定执行国家标准，供货人提供产品合格证，检验标准、方法、地点及期限中约定“当场验收数量，不留异议”。并未约定再作实验检测及相关 ...

本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称：原告对被告下达的调令已经变更了被告的工作地点，要求被告兼保洁工作加大了工作量。被告对公司的调动存在异议，要求协商，但 原因造成劳动者停工在一个工资支付周某内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周某，用人单位应当支付生活费，生活费 ...

上诉人（原审原告、再审被申请人)方城县X村信用合作联社。 法定代表人付某某，任主任。...