我公司工作，由于工作岗位调动的原因，于2011年4月30日正式与我公司解除劳动合同”。 张某在2008年、2009年和2010年未享受年休假待遇。 张某 上诉人无缘无故自行要求离职的。综上，根据《人事任用函》、《广西正大员工离职申请表》、《解除劳动合同证明》发生的时间顺序、内容可以确定上诉人与被上诉人 ...

其他员工聚众闹事的，串动、煽某、组织员工集体怠工、停工的。2011年8月2日，某重庆公司向林某出具《解除劳动合同通知书》，载明你于2006年11月1日 合同书、《员工手册》签收凭证、解除劳动合同通知书及邮政详情单、员工行政奖某审批表及签收凭证、《奖某与处罚管理规定》第14、15页、网上查询及工资表打印 ...

年9月21日与公司其他员工某生肢体冲突，严重违反公司规章制度为由，依据《员工某册》第二章第五条的有关规定，向刘某邮寄了《解除劳动合同通知书》，刘某 其工某标准为2500元，并提交银行对账单及工某予以证明，上述证据显示工某数额与刘某主张基本相符。C某认可上述证据的真实性，但主张刘某的实发金额为2000 ...

严重违反劳动纪律的，用人单位可以立即解除劳动合某。 2、《员工手册》、《行为道德规范》，证明公司章程中关于偷窃行为、年底双薪的规定。 3、《员工手册 严重违反公司规章制度，经原告沃尔玛益阳分店工会同意做出与被告袁某解除劳动合某关系的决定书。被告袁某拒收该决定书后，于2011年10月9日邮寄给被告袁某。 ...

某虽收到员工某册，但光明乳业销售公司未提交组织庞某学习过员工某惩规定的有关证据，其以此为据与庞某解除劳动合同并不符合法律规定；且其因庞某“工某失职 ，给后续的结款带来被动，严重失职。 庞某同意一审法院判决，不同意光明乳业公司的上诉请求。 本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明 ...

、海劳仲字[2008]第×号裁决书、劳动合同、服务器托管协议书、公司员工外出登记表、某公司出入登记表、4月份考勤记录、解除劳动合同通知、工资结算单、证人证言等 4月工资的具体数额，以法院核定为准。某公司要求确认其与丁某解除劳动关系合法有某的诉讼请求，因未经劳动仲裁，法院不予处理。 综上所述，依据《中华 ...

6天以上15天以下的，第十九条规定，员工严重违纪，公司根据其违纪情节给予记过、记大过处分或者依法解除劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《 不安排其工作的相关证据，故原告请求被告支付违法解除劳动合同期间的工资损失，本院不予支持。被告关于解除与原告的劳动合同合法的理由不能成立，本院不予支持。为此 ...

终止时间不一致的问题。经调某：从你提供的天安公司解除劳动合同证明书中显示的劳动合同终止时间与天安公司提供的2008年4月1日至2010年3月31日 宋某劳动合同；2、宋某辞职信；3、宋某解除劳动合同证明书；4、离职承诺书；5、天安保险股份有限公司员工离司确认单；6、天安保险股份有限公司河南省分公司离司 ...

至2010年7月，被告从未支付高温费。2010年7月，被告张贴公告，与原告解除劳动合某，被告的解除行为违法。现原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判决：一、被告 （含）的，属于严重违反规章制度，公司按《劳动合某法》第某十九条第某款规定，依法解除劳动合某，《员工手册》附件员工基本违规处罚标准及计分表第6条 ...

这些程序。4、××环保公司说股东在公司解除劳动合同前决定解散注销公司,但××环保公司于2009年12月1日解除员工劳动合同,而××环保公司于2009年12月 于12月份向员工通知解除劳动合同。 本院查明的其他事实与原审一致。 本院认为：一、关于《劳动合同书》中的违约金条款效力的认定问题。双方于2008 ...