提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时 多次从楼上向楼下泼水，在上班时间吹口哨骚扰他人，邹某的以上行为已严重违反合兴公司的劳动纪律及规章制度，已达到解雇程度，故此，即使合兴公司解雇 ...

下午1点半都没有达成协议，被告程某准备复工，等班长开机器，后被其他员工叫到车间外讨论计件工资事情，但3个班组X人中的10个人都走了，被告程 原告腾飞公司的函：证明由于被告程某严重违反第三人制造公司劳动制度，被退回原告腾飞公司，原告腾飞公司并没有立即与其解除劳动合同； 5.神龙塑胶8.16罢工事件经过： ...

解散事由出现时；（二）股东会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散的；（四）公司违反法律、行政法规被依法关闭。 股东、发起人出资情况：股东姓名 时，公司股东通过司法途径解散公司的制度。公司僵局的发生意味着公司的正常运作出现停顿的状态，股东投资面临重大风险，股东利益即可能将遭受严重损失。就本案而言， ...

交接手续。原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实基础和法律依据，被告未依法 公司在厂内发出通某，其中载明：“2009年10月25日我公司提取车间员工孟某私自携带公司半袋辅料白糖出厂，至门卫处被当班门卫拦下。经总经理办公会 ...

又通知家长，学校支付了部分费用，又开展捐款活动。学校教育没有违反相关制度，在管理、场某、制度上都按规定进行，宣传教育上有相关的教育。 被告刘某 期间工资停发，工资标准：2600元/月；母亲西某系安阳市博达工贸有限责任公司正式员工，2010年11月9日请假照顾受伤家属，期间工资停发，工资标准：2600元 ...

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际 甲的退工手续，故海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的 ...

进行处理。2009年3月5日，原告以被告未按时到人事部门报到，严重违反了原告《劳动纪律管理制度》第5条47项规定为由，于同日下午17：30作出了解雇 意见，因而，被告未在原告指定的时间至公司人事处报到。根据薪酬告知书载明，外国语津贴系针对获得日本语能力测试等级证书的员工所设的补贴，并不是原告为被告特设 ...

的委托代理人赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某服务公司诉称，被告一严重违反被告二的规章制度，严重失职，营私舞弊，给被告二造成重大损害。为此，被告二将 和提供资料予以否认，但经查，被告二处就被告一一人从事财务工作，严重违反了财务制度，且被告二亦未就被告一的工作失职给被告二造成重大损害提供相应的 ...

公司同意委托合肥阳光电源有限公司生产涉案电源装置的行为，严重违反了双方约定，构成根本违约。新电元公司虽主张其产品质量合格，不能进行装车试运行的责任 试运行的主要原因。铁道部对于铁路工业产品施行铁路工业产品制造特许证核发行政许可制度，就是因为铁路机车产品关涉不特定群体的安全，而没有铁道部产品质量监督检验 ...

、夜班津贴的上限4.40元已有明显差距，但由于以餐费形式支付中、夜班津贴的制度实施某久，且方便实用，公司也就没有实施某政策。另外，作为公司福利， 5月期间共240个夜班。 再查明：原告公司《员工手册》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定 ...