正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其解除劳动合同前十二个月的平均工资为1415.85元。被告未到庭参加诉讼。庭前提交的答辩状对此项主张未作 因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由，认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案，属于认定事实错误。②上诉人接受被上诉人支付的 ...

元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其解除劳动合同前十二个月的平均工资为974.26元。被告未到庭参加诉讼。庭前提交的答辩状对此项主张未作 因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由，认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案，属于认定事实错误。②上诉人接受被上诉人支付的 ...

支付违约金5000元”。2003年10月21日，陶某甲以“家中有事”为由提出辞职，并同时声明“同意因辞职所造成的违约责任按双方签订的有关合同条款执行”。宏 的解释》第十五条第(三)项规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。”因此，宏发中心应向陶 ...

公司此观点的事实依据和论证办法均存在问题，中钢公司作为用人单位应当依法支付工资，不能仅根据其制作的《工资表》来否定潘某森的工作，而且证人刘某某、粟 均经过双方质证、辩论，再经过法院审核后采信的，合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告送达是合法有效的。一审认定 ...

新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认被上诉人未拖欠其三个月的工资和本案不属于用人单位未提供劳动条件的情形有异议，其余事实无异议。对无 人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而 ...

用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。如没有续订，以合同期为续 劳动者在法定工作时间无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准”。故被告应按当地最低工资支付给原告。原告放弃要求被告加发经济 ...

开发区劳仲委）申请劳动仲裁，以被告未为原告缴纳1998年6月至2002年6月的社保费用导致原告被迫辞职为由要求：1、被告支付原告1998年6月1日至 劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你支付相当于一个月工资的 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，伍某系以撤销天地公司的《解约通知》，要求继续履行劳动合同为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会 ...

》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的表现情况，公司决定解除某你签订的《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你支付相当于一个月工资的 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，万某系以撤销天地公司的《解约通知》，要求继续履行劳动合同为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会 ...

张某休假未归，三依公司工作人员通知其回公司上班，张某以家中有事为由要求继续休假未获三依公司同意，张某遂离开三依公司。2011年2月21日，张 日工资标准的300%，再支付带薪休假工资的上诉请求，与法不符，本院不予支持。依法缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 ...