计算。 3、雇佣协议，证实自2009年4月起原被告建立劳动关系，其中约定：合同期限至2010年4月30日止，月薪10,200元，另有1,000元/月的 同于2009年8月10日终止。 又查，被告2007年12月版的“员工手册”载明：若员工经培训仍不能按既定目标完成任务或无法达到绩效要求（绩效考评等级为 ...

事务所律师。 上诉人重庆万川药业有限公司与被上诉人南京康泽医药科技有限公司技术转让合同纠纷一案，重庆市第五中级人民法院于2006年12月14日作出（2006） 责任”，属于适用法律错误。6、被上诉人仅履行了提交申报资料的合同义务，尚未履行培训员工、提供技术指导和支持、保证所转让的生产技术工艺成熟等主要 ...

不承担任何风险和责任，故根据合同法有关规定，双方签订的协议属于显示公平的合同，培训学校提起反诉，要求判令撤销双方签订的合作协议。 原告卓越公司对被告培训学校 运营及销售管理过程中有制定销售计划，安排销售人员工作的权利。乙方有权利对员工进行工作上的监督及管理。乙方有义务与甲方沟通，制定管理制度及销售计划 ...

事务所律师。 上诉人重庆万川药业有限公司与被上诉人南京康泽医药科技有限公司技术转让合同纠纷一案，重庆市第五中级人民法院于2006年12月14日作出（2006） 责任”，属于适用法律错误。6、被上诉人仅履行了提交申报资料的合同义务，尚未履行培训员工、提供技术指导和支持、保证所转让的生产技术工艺成熟等主要 ...

被上诉人作出了书面答复，并表示“对于所有业绩不能达到其要求的员工，公司提供相应的培训和员工业绩提高计划，以帮助达到公司的要求。”此后，被上诉人的有关 日，上诉人向广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金（略）元及额外经济补偿金（略）元。广州经济技术开发区劳动 ...

加班管理办法（暂行）》系被告单方制定，没有与员工某行协商；对员工某训签到表的真实性不予认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以 。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 ...

加班管理办法（暂行）》系被告单方制定，没有与员工某行协商；对员工某训签到表的真实性不予认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以 。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 ...

制度；甲方按下列方式支付乙方工资：乙方执行计件工资，计件工资按公司制定的计件工资方案执行；该合同第十七条还约定：甲方有权因工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应以甲方 用工管理制度》、《劳动纪律制度》、《工艺纪律制度》通过工会讨论，举示了《员工培训记某表》，但从该记某表记某的内容来看，仅是组织了部门领导和 ...

、三河队人员受伤事故（证明）：2008年12月6日经河北省三河市东方工矿有限公司为员工安全考虑要求钻某安装副卷扬机，2008年12月9日副卷扬机损坏至今未修复 已经全面履行了己方义务。第三，三河工矿公司义务仅为调试机器及培训人员。根据合同附件，三河工矿公司派出的工人和康恒楼宇公司之间订立了短期劳动合同 ...

某因与被上诉人北京市五指生足部反射区保健中心有限公司（简称五指生公司）特许经营合同纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（简称原审法院）于2010年10月8日作出 履行，先后多次派人全方位地指导吴某装修经营场所，培训服务员工，制定服务标准，规范服务流程。 合同签订后，吴某除支付特许费外，一直拖欠技术支持费 ...