和三个电子邮箱密码，并从进出口公司领取了工资、奖金，进出口公司对其进行了业务培训，报销了手机话费等。2001年12月12日至2002年元月14日，徐某将 ，徐某明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与 ...

被告向原告经济补偿，原、被告系劳动关系的事实，原告在被告处工作对其他员工的管理及考核工作情况。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系 ；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于法院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 ...

，根据经理的提名，聘任或者解聘公司财务负责人，决定其报酬事项；制定公司的基本管理制度。第二十条、本公司设监事，其成员1人，监事由股东会选举产生， 花费交通费2688元，红海公司在公章、财务账册丢失无法开展业务的情况下，仍支付员工2008年11月份、12月份、2009年1月份工资，分别为x.70元、x. ...

、失业保险档案保管费、劳动力市场管理费、出租门市的水电费、旧办公楼租金、再就业培训返还费、职业介绍所管理费等以及小金库资金还用于单位购买小车和搞活动支出情况。 清退了全部赃款，具有悔罪表现情节。因此，本院认为，为维护国家的国有资产管理制度，强化国有资产保护，以及国家工作人员职务行为的廉洁性，并视原审 ...

尚高公司却不支付陈某某的加班工资，特别是陈某某在接受黄歧劳动局的“劳资员”培训后，上课的老师更是确定了“尚高公司严重侵害了陈某某的合法权益”，陈某某 其他证据相映证，对明细表记载的加班内容尚高公司亦不予确认，且尚高公司的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈某某关于在尚美公司规定工作时间之外的 ...

宋某应该按责任比例赔偿原告的损失。因被告胡某是第三人创慧培训中心员工，且其驾车行为属于履行单位职务行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 违法通知书。(出事前一日在该段亦超速，又被处罚200元)，湖南省交警总队高速公路管理支队常张大队湘公交高九认(2008)第X号交通事故认定书认定胡某疏忽大意未 ...

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观 及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人规章制度之一的《公司员工试用期考核管理办法》已经明文规定，在试用期内经考核不合格者应解除劳动合同。被上诉人在 ...

男，回族，X年X月X日出生，北京市朝阳区棋类培训学校校长，住（略）。 被上诉人（原审原告）北京东方容和物业管理有限责任公司，住所地北京市东城区X街X号。 的收费标准，该降不降，事实上等于提高了收费标准。5、没有实行24小时巡查制度，夜间值班小保安全都睡大觉。没有控制外来人员进入小区，没有对进入小区内的 ...

人事管理规定》送达周某某，并于2007年8月以培训形式组织周某某对企业制度等进行了学习。 2008年3月18日，马王堆公司召开职工代表大会对《人事管理 ，维持原判。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，在和谐社会里，企业管理制度的人性化，是企业员工积极性发挥的重要保障，任何企业的管理 ...

又说没有生效是拟调动而以。被上诉人的说法是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整，调职一般于每月第一一日生效。 ，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求 ...