名员工工资8，595.90元及2000年9月起10.5名员工工资，按每月8，080元计算； 8、租金(自2000年10月起，按每月35，000元计算)； 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第(一)款第一项、第一百八十四条之规定，判决如下： 维持本院(2001)沪一中经终字第X号民事判决。 本判决为终审 ...
//www.110.com/panli/panli_34428.html-了解详情
的非法收入支持该犯罪组某的活动，对于“外围组某”成员每月发放3000-4000元不等的工资，报销其作案时租车、购买作案工具、吃喝等费用，对于作案时积极、表现好 不行某，还要用语言对司机进行某胁、恐某才能达到目的。 文某某征给信息部的员工定了很多规定，通过这些规定来管理手下，文某某征不许某下员工随便辞职 ...
//www.110.com/panli/panli_48011363.html-了解详情
日东方某公司沈阳分公司有关领导对原告进行面谈，依据该公司的《员工某常管理奖惩办法》相关规定，给王某作出记一般过失一次的处理决定。2010年1 法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳分公司 ...
//www.110.com/panli/panli_39179496.html-了解详情
问题的解释》第二十条之规定，误某根据受某人的误某时间和收入状况确定；原告系郑州宇通客车股份有限公司员工，该公司出具的工资发放明细表载明原告在2006 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受某法院所在地上一年度城镇居民人均年生活 ...
//www.110.com/panli/panli_37196413.html-了解详情
作工； 3.2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况； 4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月 到岗，该员工不但不服从上级安排且办公室大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。……三、处理意见为：1.按公司内部管理规定第七项 ...
//www.110.com/panli/panli_31109265.html-了解详情
任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
//www.110.com/panli/panli_26428076.html-了解详情
任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
//www.110.com/panli/panli_26427502.html-了解详情
任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
//www.110.com/panli/panli_26425895.html-了解详情
至12月27日期间为原告工作，任某酒吧服务员，约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳社会保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日 任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50% ...
//www.110.com/panli/panli_26423967.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务