日聘请原告周某某为售房部经理。2008年8月30日双方的聘用关系终止。但因工资问题产生分歧。对此，原告主张年薪五万元并报销手机费、招待费。被告则主张每月2000元 的妻大哥，有亲属关系，其证言有倾向性，他没有拿出工资表，仅靠说明不能成立；2、对两员工工资则反映工作性质不同、分工不同，原告是销售经理应比 ...

为2009年9月13日，并盖有“上海某某防火材料有限公司质检专用章”。3、某某公司卸货员工工资单7份，落款日期分别为2009年2、3、4、5、6、7、 。 综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款、第十一条第一款、第十七条第一款、 ...

9元,侯某某医疗费8636.18元,代某医疗费6285.5元;2、《2009三月针车员工工资表》，证明叶某丙月工资800元,陈某甲月工资1300元,李某戊 附加刑的，附加刑仍须执行。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 第三条：…… 二人以上没有共同故意或者共同过失，但其 ...

原告始终未开业的原因是因为其未取得营业执照，无权要求被告承担营业损失。第三，员工工资是原告开业准备的必然成本，原告因为自身原因未取得营业执照，故不应向 万元。原告遂表示要求被告赔偿店面装修损失9.63万元。被告则表示关于装修的归属问题，根据双方的合同约定，合同终止后原告须按被告通知的时间或指示撤除装修 ...

责任。在租赁期间原则上应每年按照不低于甲方员工上年度工资总额标准支付员工工资，并按有关规定承担工资相关费用。工资相关费用含养老金、失业保险金、工伤保险金、女工 骊金翎珠宝首饰公司应给付洛玻集团公司。关于洛玻集团公司交纳的该社保费用数额问题，本院认为，因骊金翎珠宝首饰公司与原昌祥公司的职工于2006年 ...

期间，甲方按照国家和当地政府有关规定向乙方提供福利待遇，具体办法参见甲方有关员工工资、福利、保险管理办法；乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律 补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》 ...

，医疗保险已办理，养劳保险因制度障碍未办理。二、关于原告诉称的拖欠工资问题，原告的计算依据为固定工资。根据被告提供的《基本办法实施细则》及《工资表》， 月。被告2006年的《基本办法》实施细则第十九条第一款规定：对展业机构老员工发放生活补贴。男年满50周岁、女年满45周岁且在公司连续工作满15年的展业 ...

又查明，2009年8月13日，包括张某某在内的奥美尼公司数十名员工因高温费、加班费等问题向奥美尼公司发出一份申请，要求奥美尼公司于2009年8月 经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，张某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...

原判，改判支持其原审诉请。 奥美尼公司辩称，奥美尼公司是一个管理比较人性化的公司，员工有问题可以直接向高某反映，奥美尼公司就高某费等发放问题亦作了 补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高某费、加班工资等产生争议，高某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25日 ...

存折及学杂费减免申请表，证明原告家庭经济困难。 被告上海ｘ金属制品有限公司辩称，解除员工劳动合同的董事会决议程序合法，因两名外方董事已在英文版的决议上的签名 的观点本院不予采纳，原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。至于工资问题，由于被告确认双方劳动关系解除的时间为2008年9月16日，故 ...