改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内 下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 ...

改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内 下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 ...

改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内 下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 ...

改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内 下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008 ...

元，而被告却一直以2234元的标准为其缴纳城镇社会保险。此外，被告单位签有固定期限劳动合同的员工均享有补充养老金，但原告自2001年至今却从未享 其要求被告按照每月2800元的缴费基数补缴2003年1月至2008年12月的城镇社会保险之诉请，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定，国家 ...

解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到 平均工资为8375元，由被告按该标准为原告补缴城镇社会保险费。经有关社会保险部门核算，被告为原告补缴2009年4月份城镇社会保险费4020.10元，其中原告 ...

月1日解除与被告的劳动关系； 2、原告开具的上海市单位退工证明及城镇社会保险在职转出汇总核定表，证明原告为被告办理了相关的退工手续； 3、原告 提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度； 6、照片复印件，证明冲突当日被告 ...

为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2009年7月初， 35,000元，并无不当，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动 ...

元/月的标准发放被告部分工资，原告并已按照上海市最低缴费基数为被告缴纳城镇社会保险。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决有误，故要求法院判令原告不为被告 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位根据员工的工资标准足额缴纳社会保险属法定义务，被告的劳动合同虽与深圳xx公司签订，但从 ...

公司派遣到该实习的人员，该公司不会接受其为正式员工的情况。 （8）郑州市X区社会保险管理局出具的证明一份，证明通达公司未参加医疗、失业保险 上发布的招聘广告一份，内容为招聘高速公路一线工作人员，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，月工资850-1800元等。 （11）通达公司的企业法人营业执照和公司章程， ...