内容作出明确约定。2009年5月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后已领取原告按双方约定方式支付的竞业限制补偿金，近日原告发现被告在原告的直接 二个月的，按实际工作期限计算）的月平均工资×4。由此造成XX实际损失的，XX还可就该实际损失高出违约金的部分对员工进行追偿。”2007年2月 ...

应给加班费。 二、被告是否应支付原告2008年11月至2009年12月增加工作量工资15,600元。 原告认为2009年9月18日，原告与被告签订劳动合同，约定 工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告在移交清单上签字认可 ...

按平时工资的1.5倍进行计算，其实际也确是按平时工资1.5倍的标准向原告支付所有加班费，并提供了员工个人信息表一份来证明双方就加班费进行约定的 其发出解除合同通知书。对此，原告表示，被告仅是口头通知原告不适合工作而要求原告离职，该通知书其之前从未看到，不予认可。而被告未能提供向原告送达该通知书的相应 ...

6、解约赔偿金33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。 原告提供了以下证据： 1、2009年3月26日通知书（ 证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业保险金记录，载明原告自 ...

2007年11、12月份和2008年1、2、3月份工资，其中2007年11月份工资按其出勤天数8天计算。 另查明，湖南徐某的法定代表人为徐某某， 诉讼请求； 三、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司出具2007年11月22日的离职证明的诉讼请求，不予支持； 四、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司支付2008年 ...

某劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力；证据五是企业自己 平均工资为1850元，原告不予认可，原告提交银行工资卡计算出被告离职前12个月的月平均工资为1223.09元。2008年8月11日被告向长沙市劳动争议仲裁 ...

能确定。因华汇茗通公司违约以致合同目的落空而解除，双方也从未就违约金的数额或者计算方式进行约定，因此华汇茗通公司主张违约金缺乏法律和事实依据，麟铂雅宣公司不同意 雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋玲等3人签字从麟铂雅宣公司领取了29天的工资，蒋玲、夏小倩各1160元、 ...

《续订（终止）劳动合同意向通知书》、《离职汇签单》、《离职员工退还物件清单》、《终止劳动合同证明书》、2008年工资表，证明与被告李某乙终止劳动 工资发放给劳动者个人，然后由单位代扣代缴的有关劳动保险的费用应当包括在职工的工资总额中，计算平均工资时不应扣除个人应缴纳的养老保险金部分，故给被告李某乙支付 ...

终止劳动关系是因为吴某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴某某在离职前十二个月的平均工资为1060元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中 当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用， ...

提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限责任 原告在内的两人，被告为此支付的培训费用是28000元，因此，原告应承担的违约金计算应为：（70000元÷22人＋28000元÷2人）÷733天（劳动合同的期限 ...