。本案中，华融达公司对其经营中的客户名单、定价策略和联系方式采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法所保护的商业秘密。 上诉人海泰永成公司、王某登报致歉的诉讼请求不予支持。原审法院所确定的侵权损害赔偿及因诉讼支出的合理费用的数额，并无不当。 综上，上诉人海泰永成公司 ...

的事实是，1、深圳奥特迅在得知北京奥特迅与江阴市供电局的合同后，派员工将货直接交付给江阴市供电局并安装调试。其明知该合同并非林某某代其与江阴市供电局 深圳奥特迅的诉讼合理支出不应赔偿的上诉理由，没有法律依据，本院不予采纳。 另外，原审法院对于陈某某未与深圳奥特迅办理正式离职手续的事实认定是正确的，且该 ...

顺陶公司同意的情况下突然离职，致使顺陶公司突然处于管理混乱状态，梁某的行为已构成违约，且已造成了顺陶公司的经济损失，因此梁某应赔偿顺陶公司的经济损失 公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

在单位服务10年，从1999年9月至2009年9月，若被告在服务期间自动离职(调动除外)，则液压总公司有权终止双方所签的住房出售合同、收回房屋、产权归 也不存在免除出卖方责任的条款。至于对劳动者在10年服务期间自行离厂等要赔偿3倍购房款的约定，已由《购房服务合同书》中的“单位收回房屋、产权归属单位”的 ...

。本案中，华融达公司对其经营中的客户名单、定价策略和联系方式采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法所保护的商业秘密。 上诉人海泰永成公司、王某登报致歉的诉讼请求不予支持。原审法院所确定的侵权损害赔偿及因诉讼支出的合理费用的数额，并无不当。 综上，上诉人海泰永成公司 ...

)的专利权人为汕头市光华机械实业有限公司。二、驳回汕头市光华机械实业有限公司要求陈某甲赔偿因案件诉讼而支付的（略）元律师代理费的诉讼请求。案件受理费1610元 分配的任务有关 原审法院认定“一种自动印刷机的印刷和印刷输送装置”是陈某甲离职后一年内所完成的发明创造，上诉人与被上诉人对此均无异议，本院予以 ...

并掌握九州所之上述技术秘密及经营信息秘密；恒达厂在唐某某及其余3名员工从九州所离职后录用其作为“经营厂长”，其从事的工作范围与之前是某同的；鉴定结论已 的主张，因无相关事实和证据证明，本院不予支持。 关于九洲所向恒达厂主张损失赔偿问题，因九州所未能举证证明其因恒达厂的侵权受到的损失，以及恒达厂生产、 ...

)，否则，需负法律上责任及赔偿”，但并无限制或禁止罗某某和吴某某在同类行业或公司工作或任职的条款或内容。因而罗某某和吴某某有在离职后自主择业或就业的自由， 是该证据只是表明在生产管理中各个工序的计件问题，是一种对员工的计件管理方式，因此，该证据6是员工在不同工序上的计件标准，不属商业秘密。二、对于卫冠 ...

的事实是，1、深圳奥特迅在得知北京奥特迅与江阴市供电局的合同后，派员工将货直接交付给江阴市供电局并安装调试。其明知该合同并非林某代其与江阴市供电局签订 深圳奥特迅的诉讼合理支出不应赔偿的上诉理由，没有法律依据，本院不予采纳。 另外，原审法院对于陈某未与深圳奥特迅办理正式离职手续的事实认定是正确的，且该 ...

的劳动报酬按公司计件岗位工作执行，实行多劳多得，奖金、补贴按公司同等岗位的正式员工待遇执行。杨xx向xx公司交纳交通安全风险金5000元。该合同期满后，杨xx 与杨xx的劳动关系，杨xx诉请支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职 ...