相关业绩指标后，按照《x业务提成支付2009》、《x电话销售及助理提成制度2009》进行提成。 2009年2月21日，上海市XXXX妇幼保健院对被告的尿常规 ，但评估表都遗失了，考评不需要员工签字。被告陈述被告在主管许XX的电脑中看到过名为《XXXX集团销售管理制度2009》的文件名称，但原告要求阅看 ...
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被告有权在不与法律法规相抵触的情况下，制定《员工手册》以及其他各项规章制度。《员工手册》是被告进行日常劳动管理的准则和主要依据。第8.6条约定，原告在 事；员工要尽其所能保护公司财产及资料，维护公司的利益。《员工手册》附表1员工违反制度处理条例中规定了解雇的相关情形：未经公司书面批准从事第二职业；采取 ...
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姿化妆品有限公司以刘某乙不服从上级主管工作安排，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由 有限公司亦未提供证据证明曾向刘某乙送达过或告知过，故法院对该员工奖惩制度不予采信。刘某乙的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同 ...
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一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部 的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章 ...
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一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部 的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的 ...
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一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部 的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章 ...
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有限公司。 法定代表人郭某。 委托代理人朱某，该公司员工。 委托代理人葛某，该公司员工。 被告某资产管理公司上海办事处。 法定代表人贾某，主任。 委托代理人江 。虽然他人的财产所有权不能擅自处置，但是本案某股份有限公司抵押权的取得符合善意取得制度，不应当注销。 经审理查明，原告系本市X路某号某室房屋的 ...
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双方需要约定的其它事项（一）、双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方委托 竞业限制经济补偿的请求，不予支持。 国有企业改制身份置换补偿金是指在企业产权制度改革过程中对于原国有企业职工身份转换为非公有合同制工人身份的经济补偿，身份置换金按 ...
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事实，有裁决书、劳动合同书、薪酬告知书、报告书、人员异动申请表、《劳动纪律管理制度》、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 至公司人事处报到。根据薪酬告知书载明，外国语津贴系针对获得日本语能力测试等级证书的员工所设的补贴，并不是原告为被告特设的岗位津贴。因此，被告因双方对 ...
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工资的数额和解聘条件；5、协议书和速录工作相关岗位管理制度各一份，证明被告应遵守的管理制度及违反管理制度应承担的责任；6、收据及收条各一份，证明被告拿 证据也不足以证明被告系兼职人员，故对原告该意见不予采信。原告聘用被告做为其员工，应与被告签订劳动合同，原告称多次电话通知被告签订劳动合同，被告拒不签订 ...
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