”凌立厂认为张某某、佘某某在任职期间及离职后泄露、使用了客户资料，遂持前述请求向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。 在一审庭审中，张某某确认自己 是合理的、充分的。商业秘密是一种绝对权，维护权利人的商业秘密是包括权利人员工在内的任何其他人基于民法诚实信用原则应当遵守的基本法律要求，保密义务是一种不 ...

补偿金。 5、辞职申请、离职会签单、交接单、费用清算单。用以说明2004年10月13日，被告以'身体状况及目前家庭等原因，导致自己已经不适合再从事此类 缴纳了7个月的社会保险。 再查明，2002年10月，某数据公司资产及业务、员工整体转让给某公司。 关于被告罗某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定 ...

改进实用新型专利过程中没有利用光华公司的物质条件；（4）陈某承是欧格公司的员工，欧格公司为其提供技术开发物质条件，专利权应属欧格公司；（5）陈某承 光华公司不对外公开的技术资料，而且被陈某甲用于自己的发明创造时，光华公司可以向其主张权利，并且不受陈某甲离职是否超过一年的限制。然而经过比对，这些图纸载明 ...

从案件情况看，公司管理人员(协理、经理)的注意义务和本职工作范围显然大大超过普通员工(业务员)。如果陈某某在2003年5月6日之前被任命为公司经理，抑或 工作，并开始实际使用该相关技术生产产品供应客户，即如果本案专利真是被上诉人自己独立创作的，则该技术显然不具备新颖性。被上诉人作为上诉人的雇工，不仅 ...

”音箱。故对于原告的上述主张，本院难以支持。 (三)保密措施 原告认为，在被告离职之前与其签订了保密协议，原告公司还制定了保守商业秘密的规定，明确了 部长。故对于原告已经采取保密措施的主张，本院亦难以支持。 综上所述，当事人应对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...

九州所之上述技术秘密及经营信息秘密；恒达厂在唐某某及其余3名员工从九州所离职后录用其作为“经营厂长”，其从事的工作范围与之前是某同的；鉴定 ，一审法院不予支持。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ...

1日至10日的劳动报酬2000元，xxxx公司应当予以支付。梁x年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 梁x亦实际主管了签订劳动合同工作。xxxx公司的其他员工签订了劳动合同，而梁x未签订劳动合同，系其怠于行使自己的工作职责所致。梁x所称其曾多 ...

人员调整为业务人员，是被告自己不胜任原工作也是双方协商的结果。其后，被告一直不移交公司的工程资料，并在2011年5月自行离职，原告没有义务支付其6月份 通知显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。被告余XX提交了其在原告XX公司工作期间的工程签证单 ...

电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈某 错误。请求二审法某撤销原判决，驳回陈某的诉讼请求。 陈某答辩意见与自己的上诉意见相同。 本院经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。 本院 ...

通公司的行政人事主管，上边还有行政人事经理和总经理，我只负责招聘员工，并无权代表公司与员工签订劳动合同，更无权与自己签订劳动合同。我从未保管过公司员工的 9月7日，双方劳动关系事实上已经解除，汇力阀通公司主张系祁某主动离职，但并未提交证据予以证明，故其应当依法支付解除劳动关系经济补偿金。 一审法院判决 ...