富山公司工作，任职品管副组长，月薪1200元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝 ，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

富山公司工作，任职制作部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝 ，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

富山公司工作，任仓管员，月薪1000元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝表面抗原 ，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

富山公司工作，任制作部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝表面 ，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

终结。 原审审理后认定：2002年4月14日，原告进入富山公司工作，任职厨工，月薪450元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工 ，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

6月到被告属下的第一分公司工作，工种为工地现场木工，双方没有签订劳动合同。同年11月13日原告在没有接到被告书面通知的情况下，擅自离开工作岗位，同月30日被告 工资，却侵害了上诉人的加班工资和法定节假日工资，在调解达不成协议的情况下，就用非法手段通知我回原工地上班，并签订劳动合同，违反了法律规定。因此 ...

甲对上述事实亦作了供述。 (2)1994年1月29日，被告人黎某甲和佛山外经物资公司达成口头协议后，再次以上述同样手段，将新会市光达燃化工贸公司的流动资金150 化公司使用，燃化公司之后一直没有归还此款给康达总公司，最终由康达总公司承担此债务。而在燃化公司工作的员工，都与康达总公司签订劳动合同，均由康 ...

本案，现已审理终结。 原审查明，2002年12月20日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，原告向被告交纳了230元。2003年2月20日，原告的 ，向本院上诉称：一、2002年12月20日，我被被上诉人单位聘用，口头协议第一个月工资500元，从第二个月起为600元，判决采信被上诉人按计件结算 ...

花园2A1、2B1、2B2、2B3四栋建筑工程的管理工作，每月工资2500元，双方没有签订劳动合同。期间，谭某某的部分工资报酬已由谢炳照支付，尚被拖欠工资报酬 建筑公司属下工作员谢炳照尚欠谭某某工资报酬（略）元。7、黄岐建筑公司没有举证第三人负责上述建筑工程的施工总承包单位，从客观事实认定黄岐建筑公司 ...

日期间(其中8月1日休息1天)在被告昌益公司工作，从事模具工种，月工资2300元。双方没有签订劳动合同，以实际工作天数计付工资。2003年8月20 已收取了1420元(多收取了40元)，双方为此已于2003年10月1日签订协议予以确认。上诉人上诉请求被上诉人应支付其工资1380元无理，本院不予支持。 ...