情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方 按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方 按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

身份，不能拿到正常的职工工资。上诉人张某乙到了退休年龄无法办理退休手续，更不能享受退休待遇，因此被上诉人登封市新建煤矿应承担赔偿责任。综上，请求依法 。对于上诉人张某乙提出返还档案的请求，依据《企业职工档案管理工作规定》，人事档案是“国家档案的重要组成部分，”因而人事档案的所有人不能认为是被记档个人， ...

能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律或者社会公共利益。 《中华人民共和国劳动法》 第某十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第某十九条和第某十条第某项、第某规定的情形，续订 ...

招聘到该校任教及受伤时，尚未达到国家规定法定退休年龄，有继续工作的劳动权利，双方的劳动关系是成立的，属于《劳动法》、《工伤保险条例》的调整 五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被上诉人市劳动局具有作出工伤认定的行政职权。上诉人腾飞学校系具有合法资质的 ...

就未给我缴过劳动保险金。我在被告处已连续工作满15年，现距退休年龄不足5年，被告没有对我进行离岗前职业健康检查，所以被告不得解除合同。 合同的决定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同 ...

某甲公职的会议记录》是伪造、违法的证据，上诉人不是国家公务员，而是普通建筑工人，劳动法没有开除公职的规定。同时，被上诉人既没有找上诉人谈话，告知不还清农金会 ，交纳管理费，也未到公司领取工资或者福利待遇，即便到了法定退休年龄，上诉人张某甲也未到公司办理退休手续，上诉人张某甲应当知道已被公司开除的事实。 ...

，原告被招入被告某某公司工作，被告未某原告签订书面劳动合同，也未某劳动法规定帮原告购买工伤保险。2009年7月1日下午，原告在上班途中发生交通事故 低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...

马建设工程有限公司长沙分公司辩称：对原告在劳动工作中受伤表示同情并愿意按照国家相关规定依法给予原告一次性伤残的赔偿待遇；对原告提出的鉴定费、差旅费的要求过高 代理书记员彭小波 法律链接： 中华人民共和国劳动法 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三 ...

费用2972元共计x.8元的诉讼请求，理由不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国合同法》第四十四条和第六十条、 办理医疗保险手续，并以伤残津贴为基数按国家规定的比例为被告贾某甲缴纳单位部分的医疗、养老保险金至正常退休年龄，如遇伤残津贴调整，原告河南省荥阳市矿山机械 ...