，因高某某自2009年8月25日起连续超过5个工作日未上岗工作，此旷工行为已严重违反了员工手册中“连续3日旷工，或在一个日历月内累计5 原审法院认定事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与 ...

单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、被答辩人于2010年2月25日与我公司协商一致，同意变更 包括原告在内的297个人与中收公司签订了劳动合同，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动 ...

每天加班24小时），被告也没有向原告发放相应的加班工资。2008年10月1日起，被告安排原告在门卫连续工作24小时（期间不能休息），休息24小时，工作条件非常 事实无异议，但认为不属于加班。原告称其为照顾患病的妻子，于2009年12月请假近一个月，但被告未向其支付工资，被告对此无异议。原告也认可被告为 ...

黄某经济补偿的法定情形，故黄某主张康凯生物公司按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付经济补偿，不满6个月则支付半个 的诉请是错误的。二、上诉人并不是无故解除与被上诉人的劳动关系，而是由于被上诉人无故旷工连续达到9天时间，严重违反了上诉人的劳动纪律才决定对其作出开除处理。显而易见，原 ...

不符。2011年2月农历新年过后，由于翁某未提交某假手续，连续旷工四天，违反了双方签订的《深圳市海王健康科技发展有限公司任职同意书》第一条(即同意在日后任职 翁某已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁某，要求其在3月底完成交某工作并办理离职手续。而翁某以各种理由先后两次 ...

年9月26日将《行政复议决定书》邮寄给原告，原告应在一个月之内收到，但原告于2009年5月20日才收到，不符合常理。 经质证，原告对被告 作出审核决定、送达单位及行政相对人等程序，是完备有效的。 综上所述，原告要求计算1983年12月至1986年12月从事合同工工作期间及在农村劳动期间为连续工龄的主张 ...

‘碳’字，两个名称是一个单位，属笔下误”的证明，在被告工行巩义支行所属回郭镇分理处将80万元汇票解付。代理付款人城中信用社于2005年4月25日将80万元 的不得更改的内容以及第三十一条规定的背书连续应作狭义理解，即使本案所涉银行汇票上的收款人与第一背书人是一个单位，因为出现了笔误，而该笔误属于法定的 ...

28日《通知》上列明的服务奖金就是该项员工保留奖。双方劳动合同于2009年1月31日到期终止，被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12 诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以准许。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休 ...

‘碳’字，两个名称是一个单位，属笔下误”的证明，在被告工行巩义支行所属回郭镇分理处将80万元汇票解付。代理付款人城中信用社于2005年4月25日将80万元 的不得更改的内容以及第三十一条规定的背书连续应作狭义理解，即使本案所涉银行汇票上的收款人与第一背书人是一个单位，因为出现了笔误，而该笔误属于法定的 ...

工艺生产线及设备的设计工作。冷拔多头螺纹钢筋连续直条生产工艺设计完成后，由吴某德、吴某乙一同前往专利代理机构办理专利申请，后于2004年6月2日 本院认为：根据《中华人民共和国专利法》第六条第一款规定，“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请 ...