所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护 工资基金暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成 ...

所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护 工资基金暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成 ...

所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护 工资基金暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成 ...

所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护 工资基金暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成 ...

所有制的事业单位，经费来源为差额补贴。2003年芦苞镇卫生院上、下半年工资奖金统计表反映其职工的个人收入项目包括职务工资、浮动工资、活某、地区差、护 工资基金暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是人事部门，统计局仅是进行监督，故《关于工资总额组成 ...

在原审法院提出的诉讼请求与原仲裁请求一致，其中第某项为：xx公司足额发放1997年7月至2008年3月每年依约定按8%幅度逐年增长的工资142392元； 分配问题；二、姜XX是否拥有重大技术革新并需要支付奖金问题。 关于焦点一。本院认为，姜XX主张xx公司应足额补发其每年按8%幅度增长的工资以及第13 ...

集团有限公司（洛阳市自来水公司）签订有内退协议，洛阳市水务集团有限公司一直给原告发放内退工资并且向社会保险机构给其缴纳社会保险费，原告许××与洛阳市水务集团有限公司 工资、奖金、补贴、福利的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 ...

惩处。由于二审查明郭某某等人将从北京中矿取回的22.06万元资金用于给职工发放奖金，因此该款应从贪污数额中扣除。原判定罪准确，审判程序合法,但认定部分事实 条第一款的解释》第三项、《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》第三条第一款之规定，判决如下： 一、维持洛阳市中级人民法院（ ...

，拟证明原告对华泽集团作出的《关于对湘窑酒业窑池质量及内控管理问题的处罚通报》不服，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，邵阳市劳动争议仲裁委员会以 审计，经过审计查实，原告在担任大曲车间筹备组副组长期间，弄虚作假，伪造工人月工资发放表，冒名多领了4000余元工资据为己有。四川金六福酒业公司于2007年 ...

到市场部由其具体发工资，每月皆是如此，被上诉人其他部门员工同样流程，同时发放。而何某某签字确认的原件都由被上诉人财务部作为凭证做帐，上诉人根本不 ，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号第12条予以处理，而不应简单驳回起诉。请求撤销 ...