某的劳动合同关系。同年6月1日，杨某与涪陵区翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同，仍继续在武隆县人民医院从事清洁工工作。2010年6月7日，杨某申请 用工关系的用人单位应为被告武隆物管公司。原告与被告武隆物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系，根据最高 ...

书面劳动合同。但某某公司一直未与张某某签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...

判决驳回原告的诉讼请求。 被告刘某在举证期限内向本院提交如下证据： 1、关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知[劳社部发（2008）X号]1 劳动关系的事实，本院予以确认。原告作为用人单位从2008年5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本 ...

会计工作。2008年10月12日，原告与河南高速公路发展有限公司终止了劳动合同，同时被告南仁湖公司接收了包括原告在内的全部职工，原告即日起开始为被告南仁湖 。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原劳动合同单位承担工伤保险责任。”第三，根据答辩人与高发公司于2008年6月12日签订的《经营权委托经营合同 ...

应聘到被告工作，被告没有与原告签订劳动合同，工作时间原告任劳任怨，每天工作超过八小时，每周休息一天。被告不按法律规定支付职工加班费，不交纳社会保险， 单位停工、停产在一个月工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。……”的规定，被告应当支付原告2009年4月份的生活费860元，但 ...

就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务， 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 ...

就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务， 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 ...

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就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务， 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案原告知道其与被告未签订劳动合同，其权利是受到侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年 ...