审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1976年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需 12月21日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了 ...
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审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1979年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需 11月29日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了 ...
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审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1983年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需 10月23日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了 ...
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本案现已审理终结。 原某判决认定：原某于1980年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减 ，双方并在当日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原某向被告领取了 ...
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审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1976年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需 12月22日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了 ...
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审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于1981年进入被告处工作并成为正式职工，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需 12月24日正式签定协议终止劳动关系，是当事人真实的意思表示，没有违反法律禁止性规定，该申请及协议合法有效，应受法律保护。此后，原告向被告领取了 ...
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认为，水运公司与周某某之间的劳动关系受法律保护，劳动者的合法权益受法律保护。周某某自1974年1月份起已是水运公司的职工，并于1996年1月1 补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。周某某认为自己为在职 ...
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上诉人支付6000元的赔偿金有理，本院予以支持。上诉人提出被上诉人的诉讼请求超过法律保护的诉讼时效的主张，没有相关的事实及法律依据予以支持，本院不予采纳。原审 补贴的发放是附条件的，就本案来说，劳动争议的发生是在1999年底上诉人单方解除合同而未按规定给予职工应得住房补贴之时，被上诉人于2000年1月 ...
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，实发工资117元。原审认为，四原告与被告已形成劳动合同关系，应受法律保护。被告以＂严重违反劳动纪律＂等理由将符某乙、王某丙除名，不能 职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案＂的规定，属于程序上违法，依法应予撤销，并应 ...
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了“旅怡公司”，企业注册地为金山区X镇经济小区。公司成立后，张某即为该公司职工，当时张某丈夫吴某为公司总经理。旅怡公司于1998年10月开始为公司职工缴纳 的问题，现行法规已有相关规定，上诉人该上诉主张不成立。张某与旅怡公司有事实劳动关系，张某在劳动关系存续期间的合法权益依法应予保护。1999年3月张 ...
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