得到确切答复。答辩人对被答辩人的行为非常失望，正准备向法院提起诉讼以维护自己的合法权益，令人匪夷所思是被答辩人竟然杜撰答辩人从来没有主张过权利。被答辩人认为答辩 “可能”是非常不严谨的，在法律上也没有任何意义。答辩人与秦何勇如何交款，秦何勇如何同李某臣交款，答辩人只要能证明交款事实的存在，交款的凭据的 ...

与伊川县建筑公司不是一个公司”。 本院二审认为：关于本案当事人主体是否适格及责任如何承担问题。1、关于原告会盟建安公司主体资格问题，1994年4月6 判决乱加指责，严重损害了法律的严肃性，请求中级人民法院依法作出判决，维护我方的合法权益。 再审开庭时河南东旺建筑工程公司东华分公司变更再审诉讼请求为：孟 ...

加班工资和经济补偿金合计为9111元；四、关于押金、取暖费（烤火费）、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得 表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐 ...

加班工资和经济补偿金合计为8225元；四、关于押金、取暖费（烤火费）、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得 表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐 ...

+x/3+x/3+x/4+x/4）。五、关于押金、取暖费（烤火费）、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得 ，表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐 ...

目的，不应支持；二、关于邢某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定 ，表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着以人为本、关注民生、和谐 ...

公司申报债权。 本院认为，关于源诚公司与宏辉公司是否存在债权债务关系及数额如何确定的问题。《中华人民共和国民法通则》第四十三条规定“企业法人对它的 辉公司债务承担连带责任问题。民事法律设定的目的是提倡诚实信用、维护公平交易、保护当事人合法权益、维护社会经济秩序。2007年11月8日，郑某某代表源诚公司 ...

违反《治安管理条例》有关条款进行传唤，证明参加了厮打，戴某对如何致伤前后陈述不一，不知伤是如何形成的，要求于某甲全额赔偿理由不充分，证据不足，故其 显系不当，应予调整，故于某甲上诉请求予以支持。综上所述，为保护公民的合法权益和维护正常的社会秩序，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二 ...

就没有依据，被告韩某某请求法院依法驳回原告段某某的诉讼请求，以维护被告韩某某的合法权益。 原告段某某针对其诉讼请求向本院提交证据材料如下： 证1、洛阳市 深圳市新鹏都装饰工程有限公司是否真实存在；2、深圳市新鹏都装饰工程有限公司的性质如何；3、没有相关该公司负责人或者该公司盖章人的签名；4、该证明所盖 ...

撤销对自己的所谓开除决定”。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》法释（2004）X号明确界定：“用人单位依据《中华 恳请二审真正以事实为根据，正确适用法律，坚决纠正原审错误判决结论，公正维护王某某的合法权益不受侵犯。依法撤销原审判决，支持王某某的原审诉讼请求，一 ...