律师。 上述三被告委托代理人励x，系北京市x律师事务所上海分所律师。 原告刘某诉被告上海某公司、被告上海某公司、被告上海某培训中心特许经营合同纠纷一案， ，合同约定，加盟店在开业前须派遣六名可代行承担责任的员工参加公司总部规定的教育研修，获得经营公司店面必需的知识和技术。开业后，公司总部有研修培训， ...

，住所地郑州市金水区X路X号裕博商务X室。 法定代表人殷某某，总经理。 委托代理人张春玲，河南中亨律师事务所律师。 原告郁某某诉被告郑州壹加贰联合 于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳基本养老保险、 ...

服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放2008年3月份工资时扣发 某公司还收取了3,000元的服务期保证金。某公司诉称，其已对陈某进行了培训，并支付了10,000加元的培训费，且陈某主动辞职，工作未满3年，故 ...

律师事务所律师。 被告某信息咨询（上海）有限公司。 委托代理人胡某。 原告王某诉被告某信息咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邹靖 2009年8月10日终止。 又查，被告2007年12月版的“员工手册”载明：若员工经培训仍不能按既定目标完成任务或无法达到绩效要求（绩效考评等级 ...

代表人张某，某公司董事长。 委托代理人陈某，某公司员工。 委托代理人还某，上海某某律师事务所律师。 原告乐某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 有意招用姜某某，原告试用期满未能转正是人为因素所致。 9、共同成长之管理培训生计划、姜某某与原告之间的电子邮件、文化渗透酒店之潜力人才库计划、原告发送 ...

某擅自离职，亦未向法院提交充分证据。 上述事实，有双方当事人陈述、《员工聘用合同》、海劳仲字[2007]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院判决 明确。2007年7月11日后，双方未再实际履行劳动合同。 上述事实，有双方当事人的陈述、《委托培训合同》、发票等证据材料在案佐证。 本院认为，本案二审 ...

委托代理人：陈兵，该公司法律部经理。 委托代理人：邹菲依，广东永华律师事务所律师。 上诉人周某某因劳动合同纠纷一案，不服广州经济技术开发区人民法院(2003) 作出了书面答复，并表示“对于所有业绩不能达到其要求的员工，公司提供相应的培训和员工业绩提高计划，以帮助达到公司的要求。”此后，被上诉人的有关 ...

刘某某、被告某某公司的委托代某人张某、杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告代某诉称，原告2004年8月受聘于被告公司，至解除劳动合同前一直任制造工某师 ，《加班管理办法（暂行）》系被告单方制定，没有与员工某行协商；对员工某训签到表的真实性不予认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工 ...

刘某某、被告某某公司的委托代理人张某、杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告具某诉称，原告1998年10月受聘于被告公司，解除劳动合同前任项目经理职务。其中 《加班管理办法（暂行）》系被告单方制定，没有与员工某行协商；对员工某训签到表的真实性不予认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低 ...

制度；甲方按下列方式支付乙方工资：乙方执行计件工资，计件工资按公司制定的计件工资方案执行；该合同第十七条还约定：甲方有权因工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应以甲方 用工管理制度》、《劳动纪律制度》、《工艺纪律制度》通过工会讨论，举示了《员工培训记某表》，但从该记某表记某的内容来看，仅是组织了部门领导和 ...