金额浮动的、或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资，但 和2009年少发的奖金3000元、支付少付的加班工资30元、支付借口班车原因导致迟到而扣除的工资112.57元、支付应发未发的工龄工资350元及足额补缴 ...

24日，被告委托原告组织被告公司员工赴无锡体检旅游，原告遂安排相关人员、车辆提供服务。后相关车辆在旅游途中发生车祸，导致被告部分员工伤亡。 2、2008年4 以外更为高额的费用，故原告要求被告返还预付的安抚费用不仅没有法律依据，且有违反诚信之嫌。 据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四条及《中华人民 ...

总结、考核总结，证明被告在原告处部分年收入为x.66元，张X属于高收入员工，双方约定的违约金是与被告的收入相匹配的。 24、辞职报告，证明被告于 日、3月27日至重庆为XX公司经销商提供了培训，被告违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约 ...

骂人的话外，无其他侮辱性的语言，且原告自始至终没有动手。原告的行为不属于严重违反劳动纪律。被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退工单， 。因原告严重违纪，不能获得年终奖。且法律并未规定必须发放年终奖，被告公司是按照员工的业绩以及公司的效益确定年终奖的发放，并非是必须发放。 经开庭 ...

推搡并互相殴打，应对肖某乙所受伤害承担相应的过错责任。肖某乙在受到太阳公司员工阻拦后强行进入工厂引发纠纷，自身也存在一定过错。双方应各自承担百分五十的责任 ，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的； （十）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的； （十一）未经传票传唤，缺席判决的； （十二） ...

月16日一个月期间，要求原告工作长达222小时，严重违反劳动法中规定的每人每月172小时的规定。导致原告于9月18日凌晨工作期间发生头晕、血压升高、身体 辩称：不同意原告的诉讼请求。原告严重违反公司劳动纪律，在工作时间存在睡觉行为，且其本人也进行了确认，公司在《员工违纪处理条例》中明文规定在上班时间、 ...

花苑公司的员工从嘉福瑞西饼屋和常青藤赶出，强行经营至今，并禁止诚信花苑公司将其购置的设备搬走。陈某某的根本违约行为，导致诚信花苑公司 ，北京新世纪长青藤文化发展有限公司就是负责管理常青藤的公司。诚信花苑公司在经营常青藤期间，因为经营麻辣烫违反了学校的规定，而被北京交通大学房地产管理处责令整改。由于陈 ...

安排发运，但由于在接货当时，我方现场接货人员未能与贵方相关人员取得联系，导致该台设备发往错误的工地，进而造成了电梯的丢失，在得知电梯丢失这一情况 及开庭笔录在案佐证。 本院认为：福记公司与奥的斯公司签订的买卖合同是双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，本院予以确认。双方应当 ...

在合同中约定“乙方负责中建一局大厦安保及停车管理员的所有费用”、“乙方负责所属员工的工资、伙食、保险及其他应承担的责任”、“甲方在大厦工作的保安员数量，乙方 合同书》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定合法有效。鉴于泊安达公司与康丰公司均要求解除合同，本院对此不持异议 ...

向张广华、陈芳的借款因福虹营业部的行为导致到期不能还款，逾期的利息损失应由福虹营业部赔偿。被告证券公司对其设立的营业部的债务，应承担补充清偿责任， 邓某某委托，买卖其证券帐户上的股票，给邓某某造成经济损失的行为，违反了我国证券法规定，侵害了邓某某的合法权益，依法应承担相应的赔偿责任。原再审判决认定事实 ...