当事人的事实主张某，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虹元素公司主张某某经过考核不能够胜任网管工某，拒不接受公司调整其工某岗位而自动离职，故该公司不 故应承担举证不利的后果，法院无法采信其主张，不能认定杨某存在违反公司考勤制度及考核不合格的事实。杨某提交录音光盘以证明虹元素公司系违法解除双方劳动关系 ...

成。为此事原告认为广西负责人吴××严重违反纪律，并严重损害了被告公司信誉。出于责任，原告就此事向被告公司总部人事部吴瑞做了汇报，并按人事部吴瑞的指示 2011年5月15日原告正式收到公司下发的劳动关系终止通知之前，一直坚持在工作岗位，为所需要服务的客户和被告的代理商协调相关工作。 一直以来被告在对所有 ...

提起上诉称，一审判决认定事实错误。2008年11月，被上诉人自某要求到导热油炉岗位工作，与另一工友2人承包导热油炉工作，上诉人与被上诉人约定每月工作26天 工资）”同时又强调“执行国家规定的休假、加某、补休制度”，互相矛盾，因而必然产生争议，上诉人要承担赔偿责任。“月奖100元”即是月奖，就应按月发放 ...

实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际 工资，本人遂申请劳动仲裁，该公司为此调换了本人的工种，该公司针对新岗位制订的责任书明显损害劳动者利益，故此本人拒绝签字认可，该公司此后作出的辞退 ...

收到该通知； 5、2008年12月份的年休假工资表，证明被告于都公司存在年休假制度以及年休假的工资计算标准； 6、2008年8月、9月的工资条，证明 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于被告于都公司于2008年11月30日制作的《关于杨x同志岗位调整的通知》，被告于都公司陈述于2008年 ...

被告作为该公司的股东承诺“若有未了事宜，股东愿意承担责任”。 审理中，1、原、被告确认原告工作期间的岗位没有发生变动。 2、被告将《上海市单位退工 由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人 ...

被告作为该公司的股东承诺“若有未了事宜，股东愿意承担责任”。 审理中，1、原、被告确认原告工作期间的岗位没有发生变动。 2、被告将《上海市单位退工 由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同书、工资签收记录、企业实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人 ...

公司员工，2009年6月30日原告指派第三人驾驶货车，但第三人擅自脱离工作岗位，将车辆交给公司另一员工覃杨华驾驶，后覃杨华发生交通事故，第三人 第X号认定书、交通事故认定书、95医院出院小结、秀屿集装箱车队派车日报、驾驶员管理制度、闽劳能鉴［2010］伤字第X号劳动能力鉴定结论书、莆政行复决[2010 ...

堌二中校区占地面积70余亩。该校对学生宿舍、门卫、打更巡逻均有明确的管理制度。原告受到伤害后，被告桑堌二中已经报案，公安机关立案侦查未果。 原审法院认为， 伤亡，依法应由桑堌二中承担的全部或者部分直接经济损失赔偿责任，由大地保险公司负责赔偿：（一）教职工擅离工作岗位，不履行职责的，或者虽在工作岗位但未 ...

“按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度 及《广东省职工劳动合同》是有效合同的事实相矛盾，更与法律规定被上诉人的举证责任相违背。在一审诉讼中，被上诉人未能就上诉人工资标准举证，判决书对此也 ...