日在班中被伤害，因工住院、休息，作为用人单位理应办理工伤，并支付休息、治疗期间的工伤待遇，现明知本人因工治疗、休息，却以未办手续离开公司 当事人之间的劳动合同是否解除；2、上诉人主张的停工留薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 二审期间， ...

不应重复支持工伤赔偿。本院认为，左桂巧以道路交通事故损害赔偿为由向本院起诉是基于侵权法律关系的民事赔偿责任，与本案基于劳动关系主张工伤保险待遇不属于同一 应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告洛阳五马食品有限公司负担。 宣判后， ...

原审认为：职工因工作遭受事故伤害的应享受工伤待遇，末参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。李某乙到 某乙工作的第二个月起，应当向李某乙支付二倍的工资，对李某乙的工资应当支付至劳动能力鉴定生效时，即自2008年10月至2009年5月，共计 ...

留薪期工资8800元，以及原告鉴定检查等费用600元，合计工伤赔偿款为x元，被告没有支付。原告为维护本人的合法权益，申请劳动仲裁赔偿以上工伤待遇， 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告江华瑶族自治县XX金属制品厂负担。 如 ...

而免除原告应承担的工伤赔偿责任。同时，即使劳动者在履行劳动合同时，对于事故发生有过错，只要不是劳动者不是故意而为，用人单位仍应当按照工伤保险待遇给于劳动者 。故对于原告提出的该抗辩事由，本院不予采信。 二、对于原告应向被告支付工伤赔偿项目，本院作出如下认定：1.因被告离职前，月平均工资为2060元， ...

期间工资差额381元和100％的赔偿金381元，2010年7月份的工资881元，合计1643元。原告6月份属工伤医疗期间，原工资待遇应不变，被告只支付 委员会申请仲裁，以绥宁县宝庆联纸有限公司不依法支付加班工资、不足额支付2010年6月份工伤医疗期间的工资、不提前30日书面通知解除劳动合同、不与其签订 ...

应支付被告在此期间的工资482元（480×70%×43÷30）及被告申请劳动能力鉴定费用320元。被告要求原告给付x元的商业保险理赔款和支付住房公积金，不 但对于上诉人在本案中应享受的工伤保险待遇，由于被上诉人的过错导致未依法按期支付给上诉人而由此造成的损失，被上诉人应承担赔偿责任，一审判决未对此作出 ...

医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期工资x元、住院伙食补助费1176元、第二次住院期间护理费880元，合计x元，扣除姚某某已领取的 补助金和伤残就业补助金在内的工伤保险待遇，即包含了要求与盈凯公司解除劳动关系的请求，因此仲裁委和一审法院认定双方的劳动关系和工伤保险关系均于2010年2月 ...

之间是劳动关系，并不是雇佣关系，双方的关系已经张掖市劳动和社会保障局工伤认定书确认，故请求驳回原告诉请，判令原告承担赔偿责任。 经审理查明：2007年6 ，但没有提供任何证据，且原告不予认可，故原告不再支付被告停工留薪期间的工资。 根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” ...

月26日三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为三级伤残。被告虽然也积极为原告申请工伤赔偿，但至今未能做出正确答复意见。原告于2010年5月30日向陕 。原告要求被告负担原告住院期间的护理费2896.80元和住院期间的伙食补助费714元，符合法律规定，依法应予支持。被告在原告应享受伤残待遇后，支付原告伤残 ...