共收取原告押金500元，且为原告出具有收据。张某工作后月工资830元，2009年4月被辞退。被辞退后原告向舞钢市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2008年6 ，故应按实际发放工资830元予以认定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向 ...

此期间,责成刘锐武同志、张某某同志积极配合局清算组做好公司撤销后的善后工作。”2004年7月14日被告作出豫成人[2004]X号文件，主要内容为：“该局职工 2004]X号文件中《关于对原告张某某同志的辞退决定》，已经本院于2007年7月12日作出的(2007)金民一初字第X号民事判决书撤销，并已发生 ...

四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条的规定，判决：一、被告中国人民财产保险股份有限公司漯河市分公司交通路营销部于本判决生效后七日内支付 代理关系。二、一审判决确认2008年8月被上诉人将上诉人从机关工作人员考勤表上除名，而后又认为上诉人未提供证据证明被辞退，相互矛盾。正是由于被上诉人的 ...

，申请人2000年5月23日至2000年6月13日在被申请人处工作，被申请人认为申请人徐某甲不能胜任该工作，将其辞退，并支付其工资300元。申请人申请再审 》第一百七十九条规定的情形。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一第一款之规定，裁定如下： 驳回再审申请人徐某甲的再审申请。 审判长卢红丽 ...

张某在同年20日交纳案件受理费时，因研究所是事业单位，沈阳市劳动争议仲裁委员会工作人员告知张某到有管辖权的机构主张。张某于同年7月15日到沈阳市人事 张某做出了“剥离下岗决定”实际上是按自动辞职处理。因此，张某属1999年12月被辞退人员，原审判决给付经济补偿金适用法律错误；2、研究所系事业法人单位， ...

此时原告已得知被辞退。 被告申请证人查云霞出庭作证，用以证明自原告2006年8月不再上班，至2007年10月正式停发工资，原告账户多打了一年的工资， 审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 ...

、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条的规定，判决：一、被告××财产保险股份有限公司×××分公司××营销部于本判决生效后七日内支付原告赵××工资1500 。二、一审判决确认2008年8月被上诉人将上诉人从机关工作人员考勤表上除名，而后又认为上诉人未提供证据证明被辞退，相互矛盾。正是由于被上诉人 ...

至2005年领取失业金，不是事实。失业金只能领取2年，我于2008年8月28日被辞退，按原告的说法，领取失业金期间不能签订劳动合同，自2005 与被告李某某双方虽然没有签订书面劳动合同，但，原告对被告在其公司从事机械屠宰工作的事实予以认同，双方形成客观上的事实劳动关系，受劳动法保护。原告作为用人单位 ...

被告之间的劳动关系；被告支付原告被辞退至今的工资、福利待遇，并交纳各项保险费用。 原告任某向法庭递交了以下证据：（１）请假条一支，以证明原告任某系 订立无固定期限的劳动合同。”本案中，原告任某于１９８６年被招录为代办员，已连续在被告唐河县农行工作超过十年，双方已形成了固定的劳动关系，被告唐河县农行应当 ...