2004年12月31日期满,期满后薛某某继续留在美津公司处工作,但双方并未续签劳动合同。2005年6月,美津公司的生产经营出现困难需要停工转产,并于 由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果美津公司需支付经济补偿金,应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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2004年12月31日期满,期满后农某粟继续留在美津公司工作,但双方并未续签劳动合同。2005年6月,美津公司的生产经营出现困难需要停工转产,并于 由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果美津公司需支付经济补偿金,应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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2004年12月31日期满,期满后李某某继续留在美津公司处工作,但双方并未续签劳动合同。2005年6月,美津公司的生产经营出现困难需要停工转产,并于 由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果美津公司需支付经济补偿金,应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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2004年12月31日期满,期满后吴某某继续留在美津公司处工作,但双方并未续签劳动合同。2005年6月,美津公司的生产经营出现困难需要停工转产,并于 由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果美津公司需支付经济补偿金,应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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2004年12月31日期满,期满后黄某某继续留在美津公司处工作,但双方并未续签劳动合同。2005年6月,美津公司的生产经营出现困难需要停工转产,并于 由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果美津公司需支付经济补偿金,应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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2004年12月31日期满,期满后陈某某继续留在美津公司处工作,但双方并未续签劳动合同。2005年6月,美津公司的生产经营出现困难需要停工转产,并于 由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果美津公司需支付经济补偿金,应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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2004年12月31日期满,胡某某继续留在美津公司工作,但双方并未续签劳动合同。2005年6月,美津公司的生产经营出现困难需要停工转产,并于2005年 美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果美津公司需支付经济补偿金,应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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2004年12月31日期满,期满后胡某某继续留在美津公司处工作,但双方并未续签劳动合同。2005年6月,美津公司的生产经营出现困难需要停工转产,并于 由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果美津公司需支付经济补偿金,应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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2004年12月31日期满,期满后王某某继续留在美津公司处工作,但双方并未续签劳动合同。2005年6月,美津公司的生产经营出现困难需要停工转产,并于 由美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果美津公司需支付经济补偿金,应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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2004年12月31日期满,赵某某继续留在美津公司工作,但双方并未续签劳动合同。2005年6月,美津公司的生产经营出现困难需要停工转产,并于2005年 美津公司还是由劳动者提出解除;二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金;三、如果美津公司需支付经济补偿金,应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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