加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，夏某某要求长新公司支付解除劳动合同补偿金、未签订劳动合同的双 屺亭公司曾委派员工夏某某到长新公司工作。因此，夏某某要求长新公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资和加班工资的诉讼请求，无 ...

附件证人没有看见过，2009年劳动合同签订后被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。 证人陈某某证言主要内容：证人在被告处任保洁员，工作期间 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关规定，追索劳动报酬实体权利超过两年的，由劳动者承担举证责任。因原告未能举证证明其在2005年 ...

设备有限公司(以下简称得宣公司)工作，2008年1月至2009年4月得宣公司没有为滕某某缴纳综合保险。2007年1月滕某某与娇润公司签订劳动合同，期限为2007年1月 代理人祝某在原审第一次庭审时述称，娇润公司与滕某某于2007年1月1日签订了两年期的书面劳动合同，因滕某某系被派遣至得宣公司工作，因此 ...

经审理后认为，杜斯曼公司主张魏某由物业服务社派至杜斯曼公司工作，魏某与物业服务社签订劳动合同并由物业服务社发放魏某工资，但杜斯曼公司仅提供了其与 合同的全部必备条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不应承担赔偿责任；4、交通费不属于劳动争议受案 ...

有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。谢某某主张其在丽达公司工作，其提交的胸卡虽印有“ 关系并驳回了谢某某要求丽达公司支付工资、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、补缴综合保险费等全部诉讼请求，并无不当。至于谢 ...

联碧德公司上班，具体担任行政人事、财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与总经理为公司帐目发生矛盾 提供劳动合同也有一定的难度。马某从事劳动人事管理工作，谙熟劳动法律、法规的规定，即使联碧德公司没有提出签订劳动合同，作为主管人力资源的马某也应主动 ...

16日至6月11日的工资8,735.63元；3、违法解除劳动合同的赔偿金10,000元；4、补缴2009年2月19日至6月11日的社会保险费；5、要求返还 办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直放在一个不上锁的柜子里。最后，阅白某提供的工作证明，称工作证明上 ...

》及证人证言，没有签订劳动合同，没有参加工伤保险，我公司的工资表上没有赵1X、赵XX的姓名，我公司指定的用工登记制度、考勤请假制度、工作时间制度等各项 故本案程序错误。4、本案纠纷发生在2008年1月1日之前，应适用《中华人民共和国劳动法》，同时，由于本案双方未签订劳动合同，不应适用《关于确立劳动关系 ...

，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知 合同于2008年7月14日到期，之后双方未续签。审理中，被告提供了厂长及人事的工作记录本，以此证明厂长在会议上布置和人事干部通知原告签订劳动合同。原告 ...

被告处工作，担任运营主管，双方签订劳动合同，约定月工资为人民币3,500元。2008年7月4日，被告为了规避社会保险费缴费基数，又要求其签订了两份 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...