现已审理终结。 原审法院经审理查明，胡某某于2004年8月23日进入震旦公司工作。2008年9月1日双方签订劳动合同一份，该劳动合同期限为2008年10月 予以认可，该规章制度明确加班需填写申请单。胡某某提供的工资表无法反映其存在加班事实，故对胡某某加班工资的主张不予支持。 综上，原审法院判决：一、震 ...

认为该裁决与事实相符，故不同意原告的诉讼请求。 被告胡x提交如下证据材料： 1、员工离职工作交接表，工资发放明细，证明被告是2008年9月1 ，依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中， ...

申请人支付2008年未休15天年休假的工资报酬的请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。 另查明，被告二处就被告一一人从事财务工作。 以上事实，由劳动合同、 规章制度，仅表示有公司章程，且是笼统规定，无具体规定。虽然被告一对被告二提供的交接清单和提供资料予以否认，但经查，被告二处就被告一一人从事财务工作 ...

，但其未提交，对于原告徐某某的工资数额应以其主张的1500元为依据。被告县信用联社称其将原告徐某某调往吕村信用社工作，但原告徐某某不服从调动， 本院主持调解，双方未能达成一致意见。上为本案事实。 上述事实，有原告提交的北郭信用社手续交接清单3张、收回贷款凭证1张、安阳县信用联社稽核监察科《关于对徐某某 ...

、被告公司向原告发放取暖费690元。 被告郑州电缆公司辩称：根据郑州企业改革和发展工作领导小组会议纪要精神，经市政府同意，郑州电缆公司与中科英华高技术股份有限公司重组改制 年10月至2008年1月的工资，原、被告双方的内退关系已经生效。但原告方淑丽内退后，拒绝向被告公司交接工作，并要求被告公司支付相应 ...

办理离职交接手续。 经审理查明，被告于2007年6月5日到原告处工作，岗位是维修部的水电工，双方未签订劳动合同。2008年3月，被告的工资标准 当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。 审判员朱惠晓 ...

乙方工资等内容。 2007年8月至2008年7月期间，原告的工资由“基本工资、绩效奖金、住房补贴、工龄津贴、交通津贴”构成，原告对其所在小组全体员工每月完成的 离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不同意现在安排的工作，同意离职。之后，原告再未到被告 ...

关系终止，被告未向原告提供任何劳务，相反给原告的正常工作秩序造成了恶劣影响，同时被告迄今未按照要求办理完离职交接手续。自原、被告产生劳动争议后，被告向 ，共主张也明显不符合我国法律关于时效规定和关于加班的规定。对于被告的第2项关于2008年4月份的工资诉请，原告认为，自双方劳动合同关系于2008年2月 ...

开发的房地产项目进行任何投资，在2008年以后甚至停发了所有职工的工资。此外，良友公司还免去了张某甲所担任的平远公司总经理职务。综上所述，张某甲、尹某某要求解除 新的股东会、董事会、监事和经营管理机构，张某甲、尹某某向新组建的股东会、董事会汇报并办理工作交接。第七条第2款、第3款约定，股东会由张某甲与 ...

7月，被告应聘至原告单位在长沙的专卖店从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2006年3月至2007年12月，被告的工资组成包括基本工资600元、职务工资300 日至7月14日对货物予以盘点并交接。之后，原告决定将被告借调至合作单位上班，由借调单位管理和发放工资，被告提出异议。双方多次协商发放2008 ...