月26日的劳动合同，约定原告（乙方）接受某某人力公司（甲方）的安排至某某公司工作，工作岗位为门卫。乙方除本合同第六条第4、5款情况外，被用工单位退回甲方的，乙方愿意接受甲方的重新派遣，并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（ ...
//www.110.com/panli/panli_19807583.html-了解详情
上海市松江区X镇X村。 法定代表人余某，总经理。 委托代理人吴某，该公司工作人员。 委托代理人李某，上海市辉煌律师事务所律师。 被告魏某，男，19XX年 ：原、被告间曾存在劳动关系。2009年4月28日，被告因不服从原告岗位调动安排，主动提出辞职。嗣后，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请 ...
//www.110.com/panli/panli_11752965.html-了解详情
：1、自原告1982年从平顶山矿务局调到水务局（原名为某利局）工作后，她的工作岗位是由水务局领导研究决定，并由水务局人事股分配的，原告的退休手续也 水利局任命陈某某为该公司经理，原告由水利局分配在该公司工作。自该公司成立后，公司的财务管理，人员调动均由水利局管理支配，该公司的17名职工先后由水利局调出 ...
//www.110.com/panli/panli_4340208.html-了解详情
的个人行为，向被告的儿子收取摊位费是按政策办事，将被告的儿子郭明调动工作岗位纯粹是工作的需要。被告提供的证人证言也不属实。被告阮某某因为儿子工作上的 ，因其提供的证据不足，不予采纳；被告阮某某辩称张贴大字报的行为系对作为政府工作人员邓某某的监督，因与公民在行使自由与权利的时候不得侵犯他人的自由与权利 ...
//www.110.com/panli/panli_222263.html-了解详情
。故原告这一行为应属被告职工医科大学与印刷厂间的借调行为，其实质仅为原告工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保某着劳动 2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_86839.html-了解详情
，有权依照合法规定和程序，对洪某某进行委任、聘用、罢免、或调动其它工作岗位；洪某某工资标准为每月450元，工资形式为计件工资制计算计件单价 “劳动合同期限自动延长至任期期满”的规定，没有违反《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会活动或者履行工会法规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_70611.html-了解详情
，原告这一行为应属被告职工医科大学与印刷厂间的借调行为，其实质仅为原告工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保某着劳动 ；2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_14174.html-了解详情
。故原告这一行为应属被告职工医科大学与印刷厂间的借调行为，其实质仅为原告工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保某着劳动 2、被告职工医科大学系事为单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_14172.html-了解详情
故原告这一行为应属被告职工医科大学与印刷厂间的借调行为，其实质仅为原告工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保某着劳动关系。被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_14169.html-了解详情
。故原告这一行为应属被告职工医科大学与印刷厂间的借调行为，其实质仅为原告工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保某着劳动 2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到该单位工作应由劳动部门同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_14167.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务