、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告在被告株洲特种电焊条有限公司工作至2010年6月9日。2010年6月18日，被告株洲特种电焊条有限公司 应视为原告对其应得工资报酬明知并予以认可。本案根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额。同时根据原告每月实际领取工资折算后也未低于株洲市最低工资标准。 ...

认定于2009年7月22日作出工伤认定决定书，其主要内容是“马小维未在正常下班时间离岗，离岗后未直接返回家中，而是先购买种子，在购买种子的途中发生交通事故， 处，附近即为种子门市。由此证明的事实是，马小维在工作时间因私外出途中遭遇车祸死亡，与因工作原因受到伤害缺乏联系，不符合《工伤认定保险条例》第十四 ...

没有被告方人员签字被告不予认可。对证据3.2照片的真实性被告认可，同样证明原告方工作人员必须在现场。 被告认为，在工程尚未完工的情况下，原告召回现场工人，并 方安排X名技术工人到工地现场操作压型设备和打褶设备……现场有效工作时间为60天，超出时间为人民币3,000元/天，按实结算。现原告方派出的两名 ...

为保证金，原告未按合同约定及法律规定为被告开设社会保险账号缴纳社会保险，被告在校工作岗位系一年级五班班主任，被告在职期间平均工资为2215.24元，被告于 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，反诉原告主张加班费x元， ...

×50mm×10mm相当）与联想掌上电脑有机地附接到一起（称为样机），并能正常并行工作，交互信息，互不干扰。3、数据输出接口为标准x串行输出形式。4、 下误码率不大于10-5。整机灵敏度参照国家标准执行，在能够听清楚声音的情况下正常工作，达到国内领先水平。5、提供多种天线方式：机内天线、外接天线插口和 ...

、疾病证明书等30份证据。 被告梧州市劳动和社会保障局辩称，一、原告自述因工作受到伤害缺乏证据支撑。原告在填写工伤认定申请书时，原告写的是2008年7月 没有按要求提供。原告提供的门诊病历、住院病历等证据无法确认是在工作时间、工作场所、因工作原因造成伤害。因此，原告要求撤销被告作出的不予认定工伤决定的 ...

与被告XX运输站存在劳动关系。而被告XX运输站将原告派遣至被告XX盐业公司工作，原告与被告XX盐业公司存在用工关系。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口 的考勤表是真实的，该考勤表也仅反映原告的出勤天数，不能证明其工作时间超过法定标准。故原告要求被告XX运输站支付休息日加班工资差额，本院难以支持。 ...

实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家企业均承认聘用被告工作，因此，无论是原告还是第三人，都应当对被告承担用人单位的法定义务。现时 企业均应举证证实自己的主张。非全日制用工的劳动者，其用工形式是在同一企业的每天工作时间不超过4小时。被告提供的报酬受领书及第三人每月向被告支付的工资均 ...

与被告XX运输站存在劳动关系。而被告XX运输站将原告派遣至被告XX盐业公司工作，原告与被告XX盐业公司存在用工关系。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口 的考勤表是真实的，该考勤表也仅反映原告的出勤天数，不能证明其工作时间超过法定标准。故原告要求被告XX运输站支付休息日加班工资差额，本院难以支持。 ...

现已审理终结。 原告上海某金某制品有限公司诉称，因双方的劳动合同已对被告工作时间、工资组成有明确约定，据统计被告在职期间共计延时720小时，原告已支付 原告于2005年5月31日注册成立，被告系外来从业人员，在原告单位从事包装工作，原告自2005年8月起为被告缴纳了外来从业人员综合保险费。原被告签订的 ...