。 2011年1月5日，（略）织农民工代表与被告石某乙协商如何某付农民工工资问题，双方未达成协议。由于被告花垣县胡某采石某未能支付本案原告等人为采石 乙无关；四、一审判决对于上诉人部分的事实认定不清，判决不当，胡某应承担民工工资的全部责任，但判决胡某本人对自己独资的企业负连带清偿责任不当。一审判决认定 ...

、手机赔偿1199元，上诉人不应当就同样项目获得两份赔偿。关于劳动关系认定问题，被上诉人提供了邮寄给上诉人解除劳动合同的通知书的相关票据(包括财务审批单)，证明 终止日期为2008年12月31日。 二、关于上诉人主张的停工留薪期间的工资问题。《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害 ...

裁决被告无须支付原告2009年3月2日至2009年12月31日期间的绩效工资，不仅有违最高人民法院相关司法解释，亦违反了举证规则。为维护自身合法权益 劳动合同，此系原告自身原因所致，原告应承担相应责任。2、关于绩效工资问题。被告系深圳市旅游（集团）股份有限公司（以下简称“集团公司”）的子公司，集团公司 ...

的赔偿金x元的诉讼请求。2、请二审法院依法支持上诉人请求被上诉人支付3600元加班工资的双倍赔偿金7200元。3、一、二审诉讼费均由被上诉人承担。 被上诉人东方医院答辩 委托李某乙（即本案李某甲的委托代理人李某乙）与东方医院协商加班工资问题，并由李某乙与东方医院达成2009年9月25日协议，即东方医院 ...

被告提交的证据2证实原、被告双方就新劳动合同达不成某识，包含了双方就工资问题达不成某致，被告异议理由不成某，故对该证据，本院予以采信。被告 没有要求被告支付经济补偿金和代通金，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 ...

人在该期间实际上没有上班。上诉人在住院期间没有请病假，故不存在病假工资问题。当时调动工作岗位是经过上诉人同意的。上诉人签订劳动合同是2004年 工资，被上诉人应当支付上诉人2008年1月至2008年8月1日期间的病假工资共计7×440=3080元。由于上诉人尚处于医疗期内，被上诉人解除同上诉人之间的 ...

额外经济补偿金。”故应依法支持额外经济补偿金3600元。 关于李某某要求赔偿金x元问题。李某某当庭表示不知道是如何计算的，根据《劳动法》第九十一条 。故李某某的此项请求，依法不予支持。 关于李某某请求补发2007年11月份至今工资问题。李某某自2007年11月份始未向徐州市方圆金属结构涂装厂提供劳动， ...

及相应的补偿金、赔偿金；解除劳动合同的补偿金、额外补偿金；未订立劳动合同双方工资剩余部分x元；2009年7月工资1500元及补偿金、额外补偿金；补交各项社会保险 某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城应否支付丁某某工资差额及补偿金；3、银座商城应否支付丁某某2009年7月工资及补偿金、 ...

支付高某某部分加班费。 原审另查明，银座商城开业前在招聘简章中承诺各岗位组长工资待遇为月工资1000元。 原审另查明，高某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付： 与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于高某某加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看银座商城应掌握高某某周六、周日加班的 ...

失业保险金，理由不成立，不予支持。2、关于原告要求被告支付拖欠的工资及赔偿金问题；关于工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“ 。综上，判决如下： 一、被告河南现代交通工程有限公司应支付原告闫某甲工资5096元，在判决生效后10日内履行。 二、被告河南现代交通工程有限公司应支付 ...